上班途中意外伤害的法律规定是什么？-法师兄

上班途中意外伤害的法律规定是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-30 12:50:16 411 人看过

劳动者如果在上班途中受伤，如果是由于非本人责任导致的交通事故受伤，可以按照工伤的标准进行赔偿。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

劳动者如果在上班途中受伤，如果是由于非本人责任导致的交通事故受伤，那么可以按照工伤的标准进行赔偿。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

上班途中摔伤如何认定工伤？看《工伤保险条例》怎么规定！

根据《工伤保险条例》第十四条规定，如果职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就可以认定为工伤。同时，该条例还规定了上下班途中受到事故伤害的时间范围，即自事故伤害发生之日起30日内。如果职工或者其近亲属认为是工伤，但用人单位或者社会保险行政部门不认为是工伤的，那么在事故伤害发生之日起90日内，用人单位或者社会保险行政部门应当向职工或者其近亲属告知工伤认定申请的事实、理由和程序，并按照其提供的材料进行核实。如果用人单位或者社会保险行政部门不认为是工伤或者在90日内没有收到申请，那么就不再认定为工伤。

劳动者如果在上班途中受伤，如果是非本人责任导致的交通事故受伤，可以按照工伤的标准进行赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就可以认定为工伤。同时，该条例还规定了上下班途中受到事故伤害的时间范围，即自事故伤害发生之日起30日内。如果用人单位或者社会保险行政部门不认为是工伤，在事故伤害发生之日起90日内，应当向职工或者其近亲属告知工伤认定申请的事实、理由和程序，并按照其提供的材料进行核实。如果用人单位或者社会保险行政部门不认为是工伤或者在90日内没有收到申请，那么就不再认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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