年假可以追溯多久，年假可以分开休吗-法师兄

年假可以追溯多久，年假可以分开休吗

来源：法律编辑整理时间： 2022-06-15 06:35:26 278 人看过

一、年假可以追溯多久

年假最多可以追溯3年。

按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年。因此，经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可以追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的，可以追索2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。

二、年假可以分开休吗

年假可以分休。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

三、年假可以转让吗

年假不可以转让。

《劳动法》对于带薪休假可否出卖、转让没有明确规定。但一般认为，带薪休假具有人身属性，不可以出卖、转让。

根据《劳动法》第四十四条以及国务院发布的《职工带薪年休假条例》第五条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。确因工作需要单位不能安排职工休年假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

《职工带薪年休假条例》第五条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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