妥善处理劳动争议的三大原则是什么-法师兄

妥善处理劳动争议的三大原则是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-29 17:12:41 88 人看过

妥善处理劳动争议的三大原则：

1．着重调解，及时处理。

2．在当事人双方自愿基础上调解。

3．既要有原则性，又要有灵活性。在当前劳动法律、法规不健全的情况下，不能过于抠条文，只要不违反法律、法规，双方又能接受，即可达成协议。

劳动争议处理的范围是什么

劳动争议处理的范围：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。

《劳动争议调解仲裁法》第10条，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

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