劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。

一、员工被辞退不走怎么办

员工被辞退不走可以报警处理。

1、用人单位经书面通知仍不离开的，可以报警；

2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法的，可以申请劳动仲裁要求赔偿，但用人单位停留是违法的。

用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者补发月工资后解除劳动合同：

1、劳动者在工作中生病或者未受伤的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；

2、劳动者没有资格从事该工作，或者在培训或者调整工作岗位后仍不能从事该工作的；

3、劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，用人单位与劳动者协商后，未就变更劳动合同内容达成协议。

二、合同到期后不让离职怎么处理

合同到期后不让离职的处理办法如下：首先劳动合同到期，劳动关系就终止，劳动者可以不续签劳动合同，用人单位应当为劳动者结算工资。

其次用人单位拖欠工资报酬，劳动者搜集证据，计算出工资数额，可以向劳动行政部门投诉；

或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。

最后用人单位不替劳动者办理相应手续也是违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉；

或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。

三、试用期期间没签合同要辞职合法吗

现在有许多劳动者都有这样一个疑问，试用期过了没签劳动合同，想要辞职属于违法吗?首先，辞职不管在什么时候都是劳动者应有的权利，并不违反任何法律。我想劳动者想问的是是否可以立即辞职走人，不用履行相应的通知义务。依据《劳动合同法》第三十七条，即“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”可知因为未签合同，劳动者没有合同可以和用人单位解除，不需要提前通知单位，可以立即要求公司办理工作交接和结清工资走人。同时公司未与劳动者签署劳动合同的做法是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可以看到不管在什么情况下，公司没有签订劳动合同，就意味着和劳动者之间没有任何的劳动关系。