劳动争议如何正确地调解
来源:互联网 时间: 2023-11-15 12:18:43 316 人看过

一、劳动争议如何正确地调解

劳动争议如下正确地调解:

1.当事人向调解组织申请调解;

2.调解委员会收到调解申请后,经过审查,决定接受案件申请;

3.调解委员会调查事实,召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议调解需要交钱吗

劳动争议的解决由双方在自愿、平等的基础上进行,劳动争议调解仲裁委员会是不会收取调解或者仲裁费用的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第十条发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:

(一)企业劳动争议调解委员会;

(二)依法设立的基层人民调解组织;

(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

三、劳动争议调解需要多久

劳动调解一般需要十五日。劳动争议调解组织可以在该期限主持当事人达成调解协议;如果自劳动争议调解组织收到调解申请之日起,十五日内未达成调解协议的,则当事人可以依法申请仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第二章 调解  第十条 【调解组织】发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:\n(一)企业劳动争议调解委员会;\n(二)依法设立的基层人民调解组织;\n(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。\n企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

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