劳动基准法是为了确保劳动者能够获得最低限度的劳动报酬和劳动条件而制定的法律措施和规定。它规定了用人单位必须遵守的最低劳动标准,包括工资、福利、安全卫生、工作时间、休息休假等方面的要求。用人单位必须遵守这些规定,否则将被视为违法。劳动基准法是有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律规范的总称,是维护劳动者权益的重要法律手段。

劳动基准法是为了确保劳动者能够获得最低限度的劳动报酬和劳动条件而制定的法律措施和规定。劳动基准法是有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律规范的总称。用人单位可以优于但不能劣于基准法所规定的标准。凡集体合同、劳动合同、劳动规则所确定的标准未达到国家规定的劳动基准的，均无法律效力。

劳 动 基 准 法 是 什 么 ？

劳动基准法是指保障劳动者基本权益的法律规范的总称，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国集体合同法》等。这些法律规范旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进社会和谐稳定。

劳动基准法的基本原则是公平、公正、公开，突出维护劳动者权益，促进社会和谐稳定。其目的是建立一个健康、稳定、公平、公正的劳动关系，为劳动者提供良好的工作环境和条件，激发劳动者的积极性和创造力，推动经济和社会的发展。

劳动基准法在实际应用中，对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要作用。同时，劳动基准法的实施也需要企业和劳动者的共同努力，完善制度建设，加强监管力度，确保各项法律规定的落实。

劳动基准法是为了确保劳动者能够获得最低限度的劳动报酬和劳动条件而制定的法律措施和规定。其目的是建立一个健康、稳定、公平、公正的劳动关系,为劳动者提供良好的工作环境和条件,保护劳动者的合法权益,促进社会和谐稳定。劳动基准法的基本原则是公平、公正、公开,突出维护劳动者权益,促进社会和谐稳定。其实施对于维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要作用。同时,劳动基准法的实施也需要企业和劳动者的共同努力,完善制度建设,加强监管力度,确保各项法律规定的落实。

《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。