1、达到法定退休年龄
当前规定员工的退休年龄需满足以下条件:
(1)男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,并且连续工龄或作年限满10年,通常情况下适用这个标准。
(2)年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年,适用于从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的员工。
(3)男年满50周岁,女年满45周岁,有连续工龄或工作年限满10年的,适用于经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认后,已经完全丧失劳动能力的员工。
2、达到社保缴费年限
按规定是,参保人累计最低的缴费年限满15年。不过,一般要求是要交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金,但一个人的工作年限较长,所以在缴满15年后可以继续缴纳,并且是多缴多得。
但是实践中可能出现员工已经达到法定退休年龄,但是公司却一直未依法购买社会保险,导致现在员工不能依法办理养老保险。要是遇到这个情况的,员工可以要求公司补缴,具体数额可以根据养老保险经办机构测算。
在要求公司补缴社保时,退休员工要求定期给付的,公司应该定期给付。退休员工要求一次性给付的,公司根据具体情况一次性给付或定期给付。不过,要是公司不肯补缴社保导致纠纷的,这个问题应由社保管理部门解决处理。
最后,当前法律规定是到了法定的退休年龄后就可以办理退休,但是因为公司未依法缴纳社保就会导致员工无法领取养老金的,需要记得及时去要求补缴,要是因此产生争议无法解决的,就要及时求助劳动部门。
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