工伤认定可以停发工资吗-法师兄

工伤认定可以停发工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 19:03:50 198 人看过

职工因意外伤害、职业病需要停职接受工伤医疗的，停产留薪期间原工资福利不变，一般由单位按月发放，停工停留时间不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后，应当停止支付原待遇，依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，本条例所称个人工资，是指工伤职工在发生事故或者患职业病前12个月的月平均工资。本人工资高于统筹区职工平均工资300%的，按统筹区职工平均工资300%计算；我的工资低于统筹区职工平均工资的60%的，按照统筹区职工平均工资的60%计算，用人单位承担的工伤赔偿项目是什么。五级和六级残疾工人的每月残疾津贴。职工因工致残被认定为5级至10级伤残的，不得低于当地最低工资标准

《社会保险法》修改了原《医院董事会补助办法》，用人单位向工伤保险基金支付的“统筹区外就医交通食宿费”和“解除或者终止劳动合同应当享受的一次性医疗补贴”，这不仅进一步保障了工伤职工的权益，而且减轻了参保单位的负担。工伤待遇期间职工的工资福利。在停工留薪期间，用人单位不得解除劳动关系

二级、五级、六级残疾职工的月伤残津贴。用人单位应当与用人单位保持劳动关系，安排适当的工作。安排工作有困难的，由用人单位按月支付伤残津贴，不低于当地最低工资标准

职工因工致残被认定为5级至10级伤残，解除劳动合同或者职工提出解除劳动合同的，用人单位应当向其支付一次性伤残就业补贴

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认定工伤单位工伤期间给80％的工资不合理。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包括加班工资。单位坚持只给基本工资，则可以带上工伤认定书向单位所属的劳动监察部门反映，或是直接申请仲裁。工伤期间的工资如何支付？工伤期间的工资支付标准有着如下的规定：根据国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医

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