工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，但是具体到周六发不发工资则要看用人单位是否进行了串休和节假日，根据我国劳动法，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且在法定节假日应当依法安排劳动者休假，为此，周六与法定节假日重合发工资，周六串休为工作日发工资，周六为休息日但被安排劳动工作后又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

人保周六日上班吗

人保周六日不上班。

中国人民保险公司有很多部门，分为内勤和外勤，节假日工作时间不同。一般情况下，内勤部门除了培训部、人事部上班，其余内勤部门星期六不上班；外勤部门周六上班。星期天，中国人民保险公司的所有部门不上班。

培训部是一个例外情况，培训部的工作时间不固定，可能星期六、星期天不上班，也可能星期六、星期天上班。因为中国人民保险公司有增员奖励，所以新员工达到了一定的数量，培训部门就会进入工作状态。有的时候，培训部门星期天也需要上班。

中国人民保险公司营业大厅中的工作人员属于内勤人员，工作时间为9点到17点，星期六、星期天、法定节假日不上班。如果出现了特殊情况，中国人民保险公司营业大厅中的工作人员会上班。

中国人民保险公司的销售人员居多。理论上，销售人员星期天不上班，但是销售人员的工资来源于保单销售和增员等途径，销售人员在星期天也是上班的。

人事部协同销售部工作，一般情况下，星期六上午工作，星期六下午不上班，星期天不上班。

法律依据：《中国人民保险公司实行＜国务院关于职工工作时间的规定＞的通知》第三条

中国人民保险公司系统各级公司及其所属单位的职工，自１９９５年５月１日起实行每日工作８小时、每周工作４０小时的工作制度。星期六和星期日为周休息日。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。