劳动合同的解除条件如下:
(一)用人单位解除合同的条件1、劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:(1)用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;(3)给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;(4)承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。2、劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人:(1)动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;(2)动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。3、人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同,但必须符合这样的条件:(1)业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员;(2)生产经营状况发生严重困难,确需裁员。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。
(二)劳动者解除合同的条件1、般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位;2、下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(1)用期内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同。(2)人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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解除劳动合同的要求有哪些?公司无故要解除我的劳动合同澳门在线咨询 2022-09-02有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因订立时所依据的客观经济情况发生重大
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劳动合同自动解除的要求是哪些呢,有哪些要件台湾在线咨询 2022-12-17用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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做哪些需要劳动合同的?有哪些要求?江苏在线咨询 2022-07-27(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人; (2)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁,且身体健康,具有初中以上文化程度,现实表现好。
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在哪些情况下需要单方解除劳动合同,劳动者不能解除劳动合同需要具备哪些条件?河北在线咨询 2022-04-08依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工
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单方解除劳动合同需要提前吗,单方解除劳动合同有哪些青海在线咨询 2022-04-08用人单位单方解除劳动合同,又分三种: 1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同: a、在试用期间被证明不符合录用条件的; b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; d、被依法追究刑事责任的; e、被劳动教养的。 2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同