劳务关系是否可以主张工伤-法师兄

劳务关系是否可以主张工伤

来源：互联网时间： 2023-06-20 08:05:29 134 人看过

劳务关系不可以主张工伤。根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

一、加班路上出现交通事故单位担责吗

加班路上出现交通事故，单位可能需要担责。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

二、劳务者受害责任纠纷是什么意思？

劳务者受害责任，是指个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务者因劳务活动而受到伤害，在提供劳务者向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。提供劳务者在工作中收到伤害，有权向接受劳务者要求赔偿。提供劳务者作为社会底层的弱势群体，他们在提供劳务过程中自身受到伤害的情形非常普遍，一般情况下，提供劳务者本人存在对自己安全注意不够的过错，应自负相应的民事责任。只要他们尽了一定的注意义务，即可认定提供劳务者没有过错。即使提供劳务者有轻微过失的，一般不作为减轻接受劳务者责任的依据。提供劳务者本人受了伤，如让其承担主要责任，就过分强调了过错责任原则而忽略了公平原则，容易激化社会矛盾。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多侵权责任相关文章

无证驾驶
无证驾驶伤人是否可以主张工伤赔偿

职工无证驾驶不幸受伤可以进行工伤赔偿。在一般情况下，工伤认定实行的无过错原则，也就是说即使劳动者在主观上存在一定程度上的过错，也不影响对其的工伤认定。在某些特殊情况下，由于劳动者的主观恶性比较大，才不得认定为工伤或者视同工伤。不得认定为工伤或者视同工伤三种情形：(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；(2)醉酒导致伤亡的；(3)自残或者自杀的。因此，在一般情况下，在上下班途中，受到机动车事故伤害的是应当认定为工伤的，而如果违反了治安管理，则不能认定为工伤。一、工伤认定有几种情形符合工伤认定的一共有十种情形，包括认定为工伤的七种情形和视同工伤的三种情形，分别规定在《工伤保险条例》的第十四条和第十五条。但是如果职工有故意犯罪、醉酒或者吸毒以及自残或者自杀三种情形之一的，即使该职工符合上述条款规定的十种情形之一，也不得认定为工伤或者视同工伤。二、违章作业受伤是否属于工伤?如果劳动者在工作时间和工作场

2023-02-16

211人看过
财产继承
同居关系可否主张财产继承

1、依据现行民法典的规定，在法定继承的情形下，同居关系是不能主张继承遗产的，同居关系不会形成婚姻关系，不属于法定继承人。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条遗产按照下列顺序继承：(一)第一顺序：配偶、子女、父母；(二)第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。一、子女死后父母有没有继承权子女死亡后父母是有继承权的，但能否继承遗产，要看被继承人有无遗嘱，有遗嘱的，按速嘱进行继承，没有选嘱的，按法定继承，此时父母作为第一顺序继承人可以烤承遗产。《民法

2023-03-10

311人看过
工资
劳务工资欠款可以主张利息吗

追索劳动报酬不可以要求逾期付款的利息，但可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，加付赔偿金。可以通过劳动监察责令限期支付工资，逾期不支付的可以主张赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-06-18

84人看过
误工费
劳务关系受伤可以要求误工费吗

劳务人员在劳务活动中受伤，造成劳务人员误工的，劳务人员可以主张误工费赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。一、劳务关系中受伤

2023-02-22

124人看过

解除劳动关系
劳动关系确认与补偿可以同时主张吗

劳动关系确认和补偿不能同时主张，需在确认劳动关系以后主张补偿。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、劳动合同到期后未续签继续工作怎么办劳动合同到期未续签继续工作应当在到期一个月内签订新的劳动合同。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、网签等于劳动合同吗网签不等于劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、入职不签合同如何赔偿如果上班一个月未签订劳动合同，则用人单位

2023-02-25

218人看过
侵权责任
劳务人员受伤的可以主张赔偿吗

一、劳务人员受伤的可以主张赔偿吗建立劳务关系后，劳务人员在劳务工作中受伤的，可以主张赔偿，一般由接受劳务一方承担赔偿的责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。二、劳务合同没满解除需要赔偿吗劳务合同解除要不要赔偿要视情况而定。一般情况下，劳务合同关系可以随时解除，而不需要赔偿，比如：1、约定的解除条件成立时可以解除合同关系;2、经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;

2023-06-17

167人看过
不可抗力
签劳务合同是否可以用劳动合同主张权益

一、签劳务合同是否可以用劳动合同主张权益签订劳务合同是不可以使用劳动合同来主张权利的，因为劳动合同和劳务合同存在很大的区别。劳务关系适用合同法，双方协商，有纠纷直接法院起诉，而劳动合同则适用《劳动合同法》，该法第二条规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。但是如果名义上签署的是劳务合同，而实际上却是劳动关系的话，则又有区别。比如合同名写的是劳务合同，但内容上却与劳动合同内容相同，则这类合同实际上仍属于劳动合同，双方建立的是劳动关系；再比如，合同名称和合同内容都明确属于劳务合同，但具体履行中，劳动者是作为用工单位中的一员，接受单位的管理和支配，根据单位提供的工具、生产资料或办公环境，遵守单位的规章制度进行劳动，这也构成了事实上的劳动关系。二、劳务合同和劳动合同的区别（1）主体资格

2023-04-23

177人看过
退休
超退休年龄工伤是否可以主张赔偿

建筑施工企业按项目参保的，应在施工项目所在地参加工伤保险。职工受到事故伤害或者患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇；未参加工伤保险的职工，应当在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。人社部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见(二)》，对《工伤保险条例》执行过程中容易产生争论的问题进行了明确。《意见(二)》提出，1、职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。2、职工因工作原因驻外，有固定的住所、有明确的作息时间，工伤认定时按照在驻在地当地正常工作的情形处理。3、职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。工伤赔偿流程是怎样的1、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险

2023-06-14

383人看过

个体工商户
个体工商户是否可以作为劳动关系的主体

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述权利义务，即形成事实上的劳动关系。不论是劳动法、劳动合同法还是工伤保险条例，调整的都是用人单位与与之形成劳动关系的劳动者之间的关系，所以，毫无疑问的是，有雇工的个体工商户与其雇用的人员之间成立劳动关系，而不是雇用关系；双方之间因履行合同存在争议时，应当适用劳动合同法，雇员与个体工商户之间的争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；而如果雇员在工作过程中遭受意外伤害的，应当适用工伤保险条例的规定赔偿，而不是适用人身损害赔偿的相关法律规定。由此可见，按照我国劳动法规定，个体工商户属于用人单位，其

2023-03-25

265人看过
借款
以收条主张借款关系,是否可以得到法院的支持

案例：2006年5月，原告杜某持被告江某出具的一份书面凭证到法院起诉，要求被告江某偿还借款12万元及利息18000元，该书面凭证内容为：“收到杜某人民币壹拾贰万元整，年利率15%，江某。”落款时间为2005年4月7日。律师点评：当事人对自己的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。原告主张被告借其现金12万元，并要求被告偿还，提供的主要证据为一份收款凭证，凭证上虽注明了利率，但并不因此当然得出双方存在借贷关系的必然结论，而且该凭证并不明确为欠款凭证。之所以如此，是因为本案原告所举的“借条”存在严重缺陷。一个完整的借据所起的作用并不次于一份十分完备的格式合同，有着十分重要的法律意义。借条是借入人向出借人借取钱物或进行其他民事行为时，向出借人出具的书面凭据。而收条是有法律上的理由予以接收的人接收财物后，给送交人出具的书面凭据。一个完整的借条应当包括四个要件：借债主体、被借主体、所借内容以及

2023-06-13

284人看过
工伤保险
是否劳动关系是否属于工伤？

劳动关系是工伤认定的前提。《工伤保险条例》第十八条明确规定，申请工伤认定的，应当提交与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，即应当有证明劳动者与用人单位有劳动关系的事实。因此，明确的劳动关系是工伤认定和决定的前提，也是适用《工伤保险条例》的前提。农民工与公司是否属于劳动关系农民工与公司之间是否是劳动关系，要依据以下几个方面综合判断：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《工伤保险条例》第十八条

2023-08-05

488人看过
养老保险
劳务关系中的工伤能否判定为“工伤”

劳务关系不能认定工伤，但可以按照人身损害案件进行索偿。除了劳动者与用人单位形成具有一定人身依附性的劳动关系外，还经常出现劳务关系，劳务关系的雇主不限于用人单位，也可能包括个人，雇工不限于劳动法意义上的劳动者，也包括超过法定退休年龄的人员等。一、劳务关系和劳动关系劳动关系和劳务关系：1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、主体资格不同。二、退休人员能否具有劳动关系不能。劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。三、退休返聘用工是否确立为劳动关系1、劳动者达到法定

2023-03-19

180人看过

解除同居
解除同居关系的同时是否可以主张经济帮助

一般情况下不可以。1、一方的收入或财产，原则上应归该方当事人所有。2、同居后共同所得的收入和购置的财产属当事人共有，双方当事人可以协商或者根据约定处理。一、非法同居的，怎么分财产首先，如果同居期间双方有共同购置的财产或有共同经营所得的收入，解除同居关系后则按一般共有财产处理；即按照双方的出资份额、所作贡献等公平合理地予以分割；如果双方财产混同，无法确认各自出资比例的，则对双方共有财产进行均等分割。其次，当事人同居期间所得的工资、奖金和生产、经营的收益以及因继承、赠与等途径所得的合法收入，解除同居关系后原则上归其本人所有。二、解除同居关系同居期间财产具体如何分割？解除同居关系同居期间财产按双方所占有的财产份额进行分割，同居生活期间双方共同所得的收入和购置的财产属于共同财产，可以由当事人协议处理；协议不成的，可以向人民法院起诉，人民法院根据财产的具体情况判决。如果是个人所有的财产归该所有人，不

2023-03-04

327人看过
事实劳动关系
工伤事实劳动关系是否可以确认工伤的标准是什么

事实劳动关系可以确认工伤。根据我国《工伤保险条例》，员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或者最终工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的；（4）职业病；（五）外出工作期间，因工作原因受伤或事故下落不明；（六）在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害；（七）法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。工伤事实劳动关系的证明材料注意收集以下证据如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名

2023-08-18

157人看过