该段内容讲述了工伤腿断了属于多少级伤残的问题,并给出了一定的评定标准。具体评定需要根据具体情况决定。工伤的认定程序包括申请、调查和认定,单位应在一个月内提出申请认定,而劳动者则需在一年内提出申请。

工伤腿断了属于多少级伤残，需根据具体情况决定：

1.如果只是膝关节韧带断裂，结合治疗和恢复情况，可以评定为九级伤残或十级伤残；

2.如果只是膝关节半月板损伤，且没有手术，可以评定为十级伤残；

3.如果经过外伤后膝关节髌骨切除、半月板切除或膝关节交叉韧带修补术，且没有功能障碍，可以评定为九级伤残。

工伤的认定程序如下：

1、申请。单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请，提工伤认定申请要准备相应的材料；

2、调查。接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实；

3、认定。一般于60日内作出认定。

工伤认定程序是怎样的？

工伤认定程序是怎样的？

工伤认定程序是指在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，用人单位应当向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、职工工伤医疗诊断证明或者职业病诊断证明等有关证明材料。

根据《工伤保险条例》第二十条规定，用人单位应当自发生事故伤害或者患职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经与职工协商一致或者一方当事人无法协商一致的情况下，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定程序包括以下几个步骤：

1. 用人单位应当自发生事故伤害或者患职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，或者提交申请后经审核不符合工伤认定条件的，社会保险行政部门不予受理或者不予认定。

4. 用人单位在申请工伤认定时，应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、职工工伤医疗诊断证明或者职业病诊断证明等有关证明材料。

5. 社会保险行政部门应当自收到工伤认定申请之日起60日内，作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

6. 用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织认为社会保险行政部门作出的工伤认定决定不符合事实的，可以自收到决定书之日起15日内，向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门提出复检申请。

7. 劳动保障行政部门应当自收到工伤认定申请之日起60日内，作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

工伤认定程序是重要的保障职工权益的环节，单位应在规定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提供相关证明材料。对于不同类型的工伤，认定程序可能会有所不同，但都需要提交相应的申请材料，经过调查核实后，在60日内作出认定并书面通知相关职工或其近亲属和用人单位。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。