《劳动合同终止补偿办法》-法师兄

《劳动合同终止补偿办法》

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:55:34 459 人看过

解除劳动合同经济补偿标准

经济补偿=原经济补偿+额外经济补偿

补偿=到期工资*25%

补偿总额=直接经济损失+给原用人单位造成的经济损失因获取商业秘密

经济补偿=工作年限*月薪

所谓的解除劳动合同的经济补偿，是指在劳动合同终止后，用人单位给予员工的经济补贴。用人单位给予劳动者的经济补偿一般包括两个方面：一是生活补助，而医疗补助

合同内容

劳动合同的内容可以分为两个方面：一方面是必要条款的内容，另一方面是必要条款的内容，经协商一致的内容

强制性条款劳动法>第19条规定，劳动合同的法定形式为书面形式，法律规定，劳动合同期限分为三类：有固定期限，如一年期限、三年期限等；没有固定期限。没有关于合同期限的具体时间协议，只有终止合同的条件。如无特殊情况，该期限的合同应持续至工人达到退休年龄

2）本基本条款中的工作内容，双方可就工作数量、质量、工人职位和其他内容达成一致

3）劳动保护和工作条件，关于工作时间、休息和休假、各种劳动安全和健康措施、女工和未成年工的劳动保护措施和制度的规定，以及雇主为不同岗位的工人提供的劳动和必要的工作条件，etc

4）劳动报酬本必要条款可规定标准工资、加班工资、奖金、津贴、补贴金额、支付时间、支付方式等

5）劳动纪律本条款应包括雇主制定的规章制度，可通过将内部规章制度打印成册作为合同附件的形式进行简要约定

6）无固定期限的劳动合同中，一般约定解除劳动合同的必要条件条款，因为此类合同没有解除期限。但是，也可以规定其他类型的合同。需要注意的是，双方不得约定法律规定的可以终止合同的条件作为终止合同的条件，为避免发包人在终止合同时应支付经济补偿，而不是根据法律法规终止合同而不支付经济补偿

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终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金：1、劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位都应当支付经济补偿;2、因为用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金;3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当支付经济补偿金;4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。5、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当补签，如果劳动者不与用人单位补签书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并应支付经济补偿;6、根据《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定，国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费，尽管该规定已

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