在职职工因病去世，单位应当承担的赔偿金额是多少？-法师兄

在职职工因病去世，单位应当承担的赔偿金额是多少？

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-23 11:40:12 403 人看过

公司针对在职和离退休人员因病或非因工死亡推出了丧葬补助费、一次性抚恤金和选属生活补助费三项政策。其中,丧葬补助费和一次性抚恤金的发放标准根据人员身份和死亡原因有所不同。

一、丧葬补助费。在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发放。离退休（退职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。二、一次性抚恤金。在职人员因病或非因工死亡，－次性抚怕金为职工死亡当月工资20个月的标准发给；离退休人员因病或非因工死亡，一次性抚忙金为其生前最后一个月基本养老金20个月的标准。三、选属生活补助费。职工有多名选属时，全部选属的月生活补助费标准之和，不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。

选属生活补助

生活补助是政府为了帮助困难群众和低收入家庭提供的一种经济援助措施。对于选属生活补助的法律分析，可以从以下几个方面进行：

1. 资金来源：生活补助的资金来源包括政府财政预算、社会捐赠、企业赞助等。其中，政府财政预算是生活补助的主要资金来源。

2. 申请条件：生活补助的申请条件较为严格，需要满足收入低、困难程度高等条件。同时，申请人的生活补助金额也有一定的标准，以保证资金的合理使用。

3. 管理方式：生活补助的管理方式相对公开透明，政府会设立专门的部门进行管理，定期公布收支情况和使用情况，接受社会监督。

4. 发放方式：生活补助的发放方式有两种，一种是直接发放现金，另一种是实物形式。在发放过程中，需要确保资金的安全和透明，防止贪污腐败等问题的发生。

5. 政策调整：政府会根据社会经济发展情况和生活困难群体的变化，适时调整生活补助政策，以保障困难群体的基本生活需求。

生活补助是政府关心困难群众的一项重要措施，通过加强资金管理、完善申请制度等方式，保障困难群体的基本生活需求。同时，也需要社会各界的共同努力，共同为困难群体提供帮助和支持。

《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其选属可以领取丧葬补助金和抚恤金；

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