公司不签劳动合同有什么坏处-法师兄

公司不签劳动合同有什么坏处

来源：互联网时间： 2023-06-25 17:50:50 437 人看过

一、未签劳动合同需赔双倍工资；

二、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；

三、未签劳动合同能引起的成立；

四、单位不能以试用不合格为由辞退职工；

五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

一、未签合同没交社保非工伤死亡

劳动者非因工死亡的，劳动者可以要求用人单位支付其非因工死亡待遇，如果用人单位没有为其缴纳社保的，则非因工死亡待遇都应当由用人单位承担。

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

二、未签劳动合同试用期辞职有补偿吗

未签劳动合同试用期辞职有补偿，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、未签订劳动合同被辞退有哪些赔偿

单位逾期未签劳动合同而劳动者被辞退的，劳动者可以要求用人单位向其每月支付二倍的工资。但是最多不超过十一个月的二倍工资。如果单位是违法辞退劳动者，劳动者可以要求单位继续与其履行劳动合同或者依法向其支付赔偿金。

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