合同期满可以与孕妇终止劳动合同吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-20 15:31:20 72 人看过

律师解答:

不可以。

劳动合同期满,不能和孕妇终止劳动合同

《劳动合同法》第四十五条规定:

劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月14日 05:13
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 孕妇劳动合同到期
    劳动合同到期,劳动者处于孕期、产期内的,单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签合同,到时如果单位不续签合同的,单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。一、劳动合同到期不续签有什么补偿如果劳动合同期满,用人单位不同意续签劳动合同,或者虽然同意续签劳动合同,但是不提高劳动者工资待遇。这两种情况下劳动合同到期不续的,单位需要支付给劳动者经济补偿金。根据该劳动者在单位的工作年限确定补偿金的数额。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动合同到期可以续签吗原劳动合同到期是能依法续签合同的。若用人单位不进行续签,应当支付给劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
    2023-03-11
    228人看过
  • 正在孕期,公司能终止劳动合同吗
    不能。我国对孕期女工不仅在工作条件和安全保护上给予了特殊保护,而且在劳动关系的处理上也予以特殊保护。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得以通知解除和裁员解除的方式与其解除劳动关系;劳动合同期限届满的,劳动合同期限应当续延至女职工孕产期及哺乳期届满。也就是说,女职工在“三期”期间,原则上用人单位不得解除或终止劳动合同。用人单位违反规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。律师补充:即便是“三期”内女职工,其如果有“在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度的、严重失职营私舞弊给用人单位造成
    2023-05-06
    167人看过
  • 可以劳动仲裁终止合同吗
    劳动仲裁不可以解除劳动合同。劳动仲裁期间一般是不可以解除劳动合同的,不过这也不是绝对的。仲裁期间如果双方的劳动关系还没有终止,但是职工就已申请劳动仲裁为由无故不到用人单位上班,用人单位就可以按照旷工正常的解除劳动合同。一、旷工离职公司会不会不发工资不发工资合法吗员工无故旷工是违反公司制度的行为,单位可以不支付旷工那几天的工资;并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。若公司拖欠工资不发的话,可以采取下列方法解决:1、与公司协商;2、向法院申请支付令;3、与用人单位解除劳动合同,并申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金;4、如果对仲裁结果不服,在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。二、员工被公司辞退,公司应该怎么赔偿?如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或
    2023-03-10
    157人看过
  • 合同期满与合同终止的区别
    合同终止与合同解除的区别有:一是适用情形不同,合同终止适用于继续性合同,而合同解除原则上只能适用于非继续性合同;二是适用的条件不同,合同终止既适用于一方违反合同,也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。一、预付款与定金的区别所谓定金,是指合同当事人约定一方在合同订立时或在合同履行前预先给付对方一定数量的金钱,以保障合同债权实现的一种担保方式。预付款与定金具有某些相同之处,但两者的性质根本不同,其区别表现在:1、性质不同。定金是定金合同的主要内容,交付或接受定金,本身不是履行主债的义务,而是债的担保方式,是履行定金合同的行为。而预付款则是主合同的内容之一,给付预付款是履行主债的行为。2、作用不同。预付款的作用在于帮助对方解决资金上的困难,使之更有条件适当履行合同,具有支援性;定金虽然也有这一作用,但是主要作用还在于担保合同的履行。此外,定金在合同是否成立发
    2023-03-05
    374人看过
  • 合同期满终止(解除)劳动合同可不可以领取失业金
    终止合同和解除合同都是劳动关系的解除,可以领取失业保险金,合同到期终止劳动合同,同时符合以下条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)已经进行失业登记,并有求职要求的。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。
    2024-05-09
    384人看过
  • 终止劳动合同争议――女工“三期”内,合同期满也不得终止合同
    (一)案由申诉方:吴××,女,26岁,××染织厂合同制工人被诉方:××染织厂被诉方法定代表人:杨××,男,48岁,××染织厂厂长吴××与染织厂签订的劳动合同期限届满时,正值吴怀孕,双方都有续订劳动合同的意愿,但对合同期限未协商一致。染织厂提出终止劳动合同,吴不服,申请仲裁,要求保护女职工的合法权益。(二)调查核实情况××染织厂合同制工人吴××,1982年7月进厂,与厂方先后签订了两期劳动合同,1990年12月31日第二期合同期满,当时,吴已怀孕7个月。厂方根据生产需要,并考虑到吴怀孕,1990年11月书面征求吴的意见,是否续订劳动合同,吴表示不再续订合同。几天后,吴的父母去企业,要求续订合同。企业同意续订,提出合同期限订四年,吴担心生育后难以胜任原工作,只同意订一至二年期的合同,双方协商未达成协议。1991年1月3日吴上班时,厂方通知她:已终止劳动合同。吴对在怀孕期间,厂方终止劳动合同不服
    2023-04-22
    199人看过
  • 年终考核合格劳动合同可以终止吗?
    年终考核不合格,单位不可以解除劳动合同。年终考核不合格是直接辞退是违法的行为,法律规定,即使公司因为考核不合格的理由辞退,那么事先需要经过调岗培训程序;还需要事先告知,除此之外也不能仅仅因为一次年终考核不合格就作出决定,还需要看平时考核表现以及工作完成情况。一、事业单位可以停薪留职吗?目前事业单位不可以停薪留职。需要注意以下问题:1、国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定,也没有规范性的操作办法。国务院相关规定表示事业单位实行人员聘用制度,不得实行停薪留职;2、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同,事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。二、离职员工有有没有年终奖?(1)劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有
    2023-04-11
    466人看过
  • 劳动合同期满能够与在医疗期内的员工终止合同吗
    一、劳动合同期满能够与在医疗期内的员工终止合同吗合同期满,员工在医疗期内的,单位不能与其终止劳动合同,劳动合同期限应当延续至医疗期结束。如果单位与医疗期内的员工终止劳动关系的,属于违法终止劳动关系,员工能够向单位主张赔偿,赔偿为经济补偿的二倍。《劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条:劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时
    2024-01-12
    338人看过
  • 劳动合同期满是终止合同还是续签合同
    劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。一、劳动合同期满未满可以要求赔偿吗劳动合同期满有没有补偿是要分情况的。根据劳动合同法的相关规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。反之,则用人单位不需要支付经济补偿。二、合同到期不续签需要写辞职报告吗不需要。劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,劳动合同终止,劳动者不续签的,因为其时已经无职可辞,不需要写辞职申请。除用人单位降低劳动条件劳动者不续签,应当支付经济补偿金的情形之外,其它情形,用人单位无需支付经济补偿金,但应当结清工资,出具劳动合同终止证明书,并在15日内办理档案和社保转移手续。三、劳动合同到期补偿金是多少劳动合同到期终止的赔偿,有以下几种情况:(1)劳动合同期满时,用人单位同
    2023-06-27
    497人看过
  • 哺乳期内劳动合同期满,用人单位可否终止劳动合同
    哺乳期内劳动合同期满,用人单位不能终止劳动合同。根据我国法律规定,需要到哺乳期过后才可以终止合同。一、哺乳期间公司可以要求加班吗首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时,可以明确提出拒绝,用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班,那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉,让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为。二、员工在试用期怀孕可以辞退吗即使员工是在试用期内怀孕了,用人单位也不可以随便辞退。因为根据我国劳动合同法的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不可以随意解除劳动合同。女员工不能胜任工作岗位的,那么单位可适当调整工作内容和范围。公司要充分保障处在孕期、产期、哺乳期内,女员工的合法权益。三、哺乳期能开除吗哺乳期不能辞退员工。法律
    2023-06-29
    331人看过
  •  劳动合同终止:劳动合同期满后的解决方法
    根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期满时,用人单位需要提前一个月通知劳动者。(一)固定期限劳动合同到期终止后,用人单位的续签通知是法定义务。(二)用人单位没有履行续约通知义务的,应当支付经济补偿金。(三)可自行辞职,不需要提前通知用人单位,但没有经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期满时,用人单位需要提前一个月通知劳动者。(一)固定期限劳动合同到期终止后,用人单位的续签通知是法定义务。(二)用人单位没有履行续约通知义务的,应当支付经济补偿金。(三)可自行辞职,不需要提前通知用人单位,但没有经济补偿金。 劳 动 合 同 法 规 定 : 固 定 期 限 到 期 如 何 处 理 ?很多人对无固定期限劳动合同存在误解。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,并不意味着劳动合同没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳
    2023-09-19
    483人看过
  • 劳动合同到期终止合同还可以继续上班吗
    一、劳动合同到期终止合同还可以继续上班吗劳动合同到期终止合同还可以继续上班。劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、劳动合同终止能领失业保险吗终止劳动合同能否领取失业金要看是否为本人自愿终止劳动合同。根据《失业保险条例》第十四条,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分,是社会保险
    2023-05-22
    101人看过
  • SARS与劳动合同的终止
    根据劳动部相关通知的要求,如果雇主的福利因SARS而减少或停止生产,工作时间和其他雇佣方式可以调整,但不得以此为基础终止与雇员的劳动合同。这项规定具有很大的社会影响。其法律依据和法律依据是否充分需要解决的法律问题是SARS是不可抗力还是环境变化?作者的观点是,这不能一概而论。必须详细分析:在特定条件下,“非典”可以属于不可抗力。例如,雇主因“非典”而被迫长期隔离。在这种情况下,对部队来说,“非典”具有“不可预见、不可克服、不可避免”的特点。在其他特定情况下,如果雇主因非典型肺炎而无法恢复营业超过一段时间,也可能是环境的变化。至于什么是“更长的时间”,应该由法律或司法解释来界定。需要解决的法律问题是:SARS是否属于第(3)项中所谓的“订立劳动合同的客观情况的重大变化”《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定:“订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能达成变更
    2023-05-07
    439人看过
  • 怀孕期间合同到期能终止劳动关系吗
    怀孕期间合同到期不能辞退员工。员工怀孕期间合同到期的,合同自动延续到员工哺乳期结束,否则单位终止劳动合同的,需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。一、公司突然被辞退赔偿标准是多少根据辞退的原因不同补偿也不同:一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。二、工作5年被辞退怎样补偿最合适企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者
    2023-06-20
    292人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 孕妇合同到期单位终止孕妇合同是否可以
      上海在线咨询 2022-11-11
      1、为了保障妇女的劳动权利,法律明文规定了对女性劳动权利的保护,特别是针对女职工生理机能的变化,在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形,用人单位不得解除劳动合同
    • 孕妇终止合同可以补偿三期工资吗
      贵州在线咨询 2022-10-12
      辞退孕妇不是补偿三期工资,而是补偿二倍工资,《劳动合同法》明确规定了用人单位不能因女职工在孕期而解除劳动合同,用人单位违反劳动合同的辞退孕期女职工的,要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
    • 孕妇流产后可否确认劳动合同终止
      浙江在线咨询 2021-12-31
      怀孕期间流产不能终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条的规定:女职工在怀孕、分娩、哺乳期间,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同,劳动合同应当延长至相应情况消失时终止。第四十五条规定:劳动合同期满,有本法第四十二条规定的情形之一的,劳动合同应当延长至相应情形消失时终止。因此,女职工进入第三阶段后,即使劳动合同期满,也应当延长至哺乳期结束。《中华人民共和国劳动合同法》第四十
    • 劳动合同到期用人单位是否可以终止劳动合同期限届满自动终止劳动合
      新疆在线咨询 2022-03-05
      期限届满,劳动合同一般终止。但在特殊情况下,期限虽然届满,但用人单位也不能终止劳动合同。 根据我国劳动法及相关司法解释的规定,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。同时,在目前工伤保险和残疾人康复就业制度尚未建立和完善的情况下,对因工部分丧失劳动能力的职工,劳动合同期满也不能终止劳动合同,仍
    • 病假满期是否可以终止劳动合同
      山东在线咨询 2023-10-30
      1、不可以。根据我国的法律规定,职工患病期间合同到期,用人单位不可以终止劳动合同法,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但劳动者侵害用人单位合法权益的,用人单位可以单方面解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离