个人原因解除劳动合同需要提前三十日提出书面辞职申请，并且是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在过错，比如说未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况，损害劳动者重大利益的，劳动者辞职时，可以要求用人单位支付经济补偿。

一、离职不给批,可以直接走吗

一、在离职不给批的情况下，劳动者个人原因辞职，是否可以直接走，需要分以下情况：

1、如果是试用期内，要提前三天进行书面告知，到期就可以走；

2、如果是正式的劳动合同期限内，则要求要提前三十天书面通知，到期后可以直接走；

3、如果采取的是协商一致的解约方式，必须经双方达成一致才行。

二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、辞职手续办理流程是：

1、辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请；

2、本人送辞职申请书至单位审批；

3、审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续；

4、将工作交到人事部签收；

5、关于社会保障本人可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以本人定；

6、党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。

综上所述，在辞职未得到批准的情况下，劳动者是不可直接走人的。如果是劳动者个人原因辞职的话，试用期内要提前三天进行书面告知；正式的劳动合同期限内，则要求要提前三十天书面通知。辞职手续办理流程是辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请；本人送辞职申请书至单位审批；审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续；将工作交到人事部签收；关于社会保障本人可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以本人定；党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。

二、本人是在试用期提前三天口头辞职可以吗

一般是可以的，但是最好可以书面申请，劳动者依法辞职，有利于维护自己的合法权益。大体可以分为如下两类：

1、依据《劳动合同法》第三十七条提出辞职。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职，不需要用人单位同意与否，到时间就可以离岗，不影响工资结算和办理相关手续，只是没有经济补偿。

2、因用人单位过错而辞职的。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、员工要辞职单位是否有补偿

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。

(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;

(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

(8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

(9)法律、行政法规规定的其他情形。