民法典试用期有婚假吗
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-14 03:00:23
486 人看过
一、民法典试用期有婚假吗
有，按照我们国家相关的法律规定，只要在正式工作单位工作的话，都可以享受到结婚假期的福利待遇的。
二、婚假申请书
尊敬的公司(领导)：
本人于XXXX年X月X日登记结婚，并属于晚婚。婚假规定，本人可享受x天婚假。现特向请求休婚假，自X月X日到X月X日共计X天，请予以审批。附：结婚证明(复印件)
特此申请
申请人：XXX
申请日期：XX年X月X日
婚假请假条
军人结婚申请书格式
XX政治部(处)：
我与XX，性别X，年龄XX，XXXX年XX月生人，在XXXX工作，经XX方式相识，恋爱，感情真挚，申请结婚，请予以批准。
申请人：XX
XXXX年XX月XX日
婚假休息期限规定
劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，具体到不同的单位有不同的做法。
因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。
因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同时也不便于单位有效管理，因此一般会规定在短期内即休假完。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
试用期内可以婚假吗，试用期婚假有几天
418人看过
-
2024民法典的试用买卖的试用期限有什么规定
214人看过
-
民法典试用买卖合同试用期限是多久
137人看过
-
试用期偷偷去领结婚证有婚假吗？
82人看过
-
民法典中试用期需要履行劳动合同吗
149人看过
-
民法典没有结婚证可以申请婚假吗
167人看过
律师服务
热门律师推荐
更多试用期相关文章
-
试用期试用期内享有婚假。只要与用人单位建立劳动关系，劳动者就能享有年休假、探亲假、婚前丧假等假期。试用期员工所享受到的权利是和正式员工一样的。劳动者在法定婚假期间，用人单位应当依法按劳动合同规定的标准支付工资，婚假的天数可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。试用期内享有婚假。只要与用人单位建立劳动关系，劳动者就能享有年休假、探亲假、婚假丧假等假期。试用期员工所享受到的权利是和正式员工一样的。劳动者在法定婚假期间，用人单位应当依法按劳动合同规定的标准支付工资，婚假的天数，根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。根据相关法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 【 薪 资 支 付 】 法 定 休 假 日 和 婚 丧 假 ， 用 人 单 位 须 依 法 支 付 工 资根据中华人民共和国劳动法第五十一条规2023-09-24458人看过 -
试用期试用期也是需要签订合同的。只要劳动者和用人单位建立劳动关系，必须在一个月之内订立书面劳动合同，不订立的，用人单位是需要支付2倍的劳动报酬，试用期是需要在劳动合同中约定的，而且是根据合同的期限，约定的试用期是不能超过一定的时间限制，如果只约定了试用期，试用期是不成立的，该试用期期限就应当为劳动合同期限。民法典中签订合同没履行怎么处理1、签订合同没履行的，属于违约行为，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。《中华人民共和国民法典》第五百八十条当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对2023-07-01388人看过 -
婚假一、民法典婚假可以分开休吗国家规定婚假不能分开休，是连续的而且含双休及法定节假日。如果需分段休假，需与单位请示批准。二、婚假可以休两次吗一般是不可以休两次婚假的。婚假是指在单位合约期内结婚而受法律保护的一种有效的假期。你既然已经结婚，也已经休完婚假。自然不能再休次婚假了。三、婚假不批准怎么办(一)婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。如果领导不批,也许是有很重要的工作让你去做,如果不是这样仅仅是为难你不批,你可以去劳动仲裁委员会去诉讼,我想一定2023-05-1883人看过 -
试用期试用期请假一般不影响转正，符合用人单位规章制度和法律法规规定的请假属于劳动者的合法权益。在试用期中，除非劳动者符合《劳动合同法》第三十九条的解除情形，否则，用人单位不得解除劳动合同。一、试用期一般多长时间试用期最长不超过6个月。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、婚假工资发放标准在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的2023-02-19381人看过
-
肖像权一、民法典肖像权使用有期限吗民法典规定，肖像权有没有使用期限，要看当事人是否有约定，有约定的按约定处理，没有约定的，任何一方当事人可以随时解除肖像许可使用合同。《中华人民共和国民法典》第一千零二十一条【肖像许可使用合同解释规则】当事人对肖像许可使用合同中关于肖像使用条款的理解有争议的，应当作出有利于肖像权人的解释。第一千零二十二条【肖像许可使用合同解除权】当事人对肖像许可使用期限没有约定或者约定不明确的，任何一方当事人可以随时解除肖像许可使用合同，但是应当在合理期限之前通知对方。当事人对肖像许可使用期限有明确约定，肖像权人有正当理由的，可以解除肖像许可使用合同，但是应当在合理期限之前通知对方。因解除合同造成对方损失的，除不可归责于肖像权人的事由外，应当赔偿损失。二、怎样构成侵犯肖像权1、公民享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。由此可见，构成侵犯公民肖像权的行为，通常应2023-06-19184人看过 -
一、军人二婚有没有婚假二婚婚假，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《民法典》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。二、探亲假的法律规定关于探亲假的需要结合法律规定和公司规定来判定。法律规定是底线，公司只要不违法的范围内确定，就可以因情况不同酌情调整。婚假和奖励婚假。根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧偶和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定，国有企业职工本人结婚时，企业应该根据具体情况，酌情给予1-3天的婚假。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。探亲假。根据《国务院关于职工2023-05-14321人看过 -
离婚证一、民法典再婚后离婚证还有用吗离婚证证明婚姻状况，一般是没有用了。再婚必须要离婚证吗按规定，离婚后再婚需要收回离婚证。根据民政部1986年9月11日《关于婚姻登记若干问题的解答》，对结婚证离婚证丢失或毁坏的，不能补发。若当事人丢失或毁坏了《离婚证》的，则当事人可持本人户籍证明和所在单位或村(居)民委员会出具的《婚姻状况证明》，到原婚姻登记机关提出申请，原婚姻登记机关经核查婚姻登记档案，证实当事人确曾依法在该机关办理过婚姻登记。再将当事人申请核查属实的情况，报市、市辖区、县民政部门审查批准后，依法为当事人出具《解除夫妻关系证明书》。所补办的有关证明书与《离婚证》具有同等法律效力。可以凭《解除夫妻关系证明书》即可办理离婚手续。二、再婚登记材料：对于再婚登记需要什么手续，《婚姻登记条例》规定，办理再婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：(一)双方的常住户口簿、居民身份证;(二)本人无配偶以2023-05-14435人看过 -
一、民法典二婚可以享受晚婚假吗现在国家已经取消晚婚假了，所以二婚没有晚婚假了。再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。你虽然属于再婚，但仍可以跟初婚职员一样，享受法定婚假(3天)，但不能享受晚婚假(15天)。同时，单位应按照劳动合同规定标准支付你婚假期间的工资。我国现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数，双方达到双方享受，增加的婚假工资、奖金照发，晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。根据法律上女性23周岁、男性25周岁的晚婚年龄，已经与人们一般观念中的晚婚年龄不符。“随着高等教育的普及，在人们的观念里，23岁已经不算是晚婚的2023-05-18235人看过
-
一、民法典中非全日制合同需要约定试用期吗建立非全日制用工关系的，用工单位不得约定试用期，双方当事人可以签订书面或者口头协议。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。二、公司可以随意辞退试用期员工吗按规定，试用期是包括在劳动合同期限内的，亦代表着公司与员工已经确定了劳动关系，应受合同及相关法律法规的约束，故公司不可以随意辞退试用期员工。并且，如果公司辞退试用期员工要按以下规定进行：1、如果公司确实要辞退试用期员工，应当提供证明资料以证实试用期员工不符合公司录用标准，或者其不符合岗位要求，辞退员工后公司也不需要支付任何赔偿。2、如果公司2023-04-19275人看过 -
婚假一、民法典婚假包括周六周日吗婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。根据婚假的国家规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的，会包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特别照顾外，按照规定，如周五请婚假，则周一需回公司上班。所以，建议请婚假时避免这样的请法。如，晚婚假为10天，那么10天内必然包含了星期六日，则包含了的周末也算作婚假。婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休;但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延;而且也是包含公休日的。二、婚假是否可以延后休呢如果单位有规章制度规定：婚假必须在结婚后多长期限内使用。鉴于我国2023-05-18498人看过 -
产假一、试用期产假有工资发放吗试用期内，如果用人单位为职工缴纳了生育保险的，没有产假工资，但是有生育津贴，相当于产假工资；如果用人单位没有为职工缴纳生育保险，则职工有产假工资，产假工资由用人单位支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、法定的产假有多少天法定的产假有98天，分为产前假15天、产后假75天两部分。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假是指自然日而非工作日。法律依据2023-06-15279人看过 -
法律综合知识1、如果试用期职工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。2、如果在同一公司内试用期的期限较长（三个月以上，六个月以下），且试用期在年末或者跨年度，此时公司应当给职工安排职工享受年休假。3、如果试用期职工未连续工作满12个月以上的，不可以享受年假。《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。2024-05-04382人看过
-
探亲假有探亲假，参考当单位的政策。探亲假定义探亲假是指在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工与自己的直系亲属分居两地，每年可以在规定的时间内享受的到异地探望亲人的假期。该探亲假期可带薪休假并报销往返路费(飞机票除外)。其中直系亲属是指：1、职工与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的;2、职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的;3、职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的不在此列。探亲假的相关规范性文件《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)《国家劳动总局关于制定实施细则的若干问题的意见》(劳总险字〔1981〕12号)《财政部关于职工探亲路费的规定》(财事字〔1981〕第113号)《人事部财政部关于国家机关、事业单位职工探亲假工资和探亲路费计算基数问题的通知》(人薪发〔1994〕11号)铁道部关于贯彻执行《国务院关于职工探亲待遇的规定2023-05-03152人看过 -
试用期一、员工还在试用期能休婚假吗试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。二、员工再婚可以享受婚假吗再婚也可以请婚假，享受法定婚假待遇。再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位要给予再婚者同初婚职工一样的婚假待遇，不能以再婚者休过一次婚假为由剥夺再婚者的婚假待遇。三、婚假期间工资怎么发放在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚……，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但一般规2023-04-18301人看过
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#试用期
词条
#试用期
最新文章
-
2024-01-29 -
2024-01-25 -
2024-01-24 -
2024-01-23 -
2024-01-20
#试用期
相关咨询
-
试用期地的公安民警有无婚假？河南在线咨询 2022-10-08有婚假。《》第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据《》以及《条例》的规定，职工可享受以下待遇：1、天数：通常按3天计算。在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。2、天数：各地晚婚假总天数7-30天。 -
试用期有年假吗？有年假吗？江西在线咨询 2022-04-29试用期没有年假。国家年假规定中指出：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。而我国《非全日制和固定期限劳动合同法》中规定，固定期限劳动合同中不能约定试用期，无固定期限劳动合同才可以约定。意大利法律规定，一般工人的试用期为十五天至三十天，技术人员为三个月，企业管理人员为六个月。所以试用期一般不会超过一年，所以没有年假。 -
试用期领证有婚假吗? 有规定吗?广东在线咨询 2023-12-08虽然员工还在试用期内，还没有转正，成为用人单位的正式员工。但毕竟试用期也是包含在了劳动合同期限内，那么按照国家的有关规定，自然试用期内的员工也是与正式员工享有相同的权利义务，而婚假是法律规定属于劳动者的权利之一，对于尚在试用期的员工来讲，也是可以享受婚假的。 -
试用期婚假期有多少天？河南在线咨询 2021-08-27不论是在试用期还是已经开始工作了，婚假假期都是一样长，因为婚假法律方面由明确规定，如下： 1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。
-
试用期休产假有工资吗，试用期扣产假工资吗，湖北在线咨询 2022-07-25按照试用期间正常上班的工资标准计算。 《上海市人口与计划生育条例》 第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。 符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
