非法建筑是否应该得到补偿-法师兄

非法建筑是否应该得到补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 11:24:57 445 人看过

拆除违章建筑和超过批准期限的临时建筑，不予补偿；拆除未超过批准期限的临时建筑，应当给予适当补偿。拆迁补偿的方式可以实行货币补偿，也可以实行房屋产权调换。被拆迁人可以选择拆迁补偿方式。货币补偿的金额，根据被拆迁房屋的区位、用途、建筑面积等因素，以房地产市场评估价格确定。具体办法由省、自治区、直辖市人民政府制定。实行房屋产权调换的，拆迁人与被拆迁人应当依照规定，计算被拆迁房屋的补偿金额和所调换房屋的价格，结清产权调换的差价。拆迁非公益事业房屋的附属物，不作产权调换，由拆迁人给予货币补偿。

拆迁公益事业用房的，拆迁人应当依照有关法律、法规的规定和城市规划的要求予以重建，或者给予货币补偿。拆迁租赁房屋，被拆迁人与房屋承租人解除租赁关系的，或者被拆迁人对房屋承租人进行安置的，拆迁人对被拆迁人给予补偿。

在消防通道上违规建筑怎么处理

在消防通道上违规建筑的处理方法如下：单位违反本法规定，有下列行为之一的，责令改正，处五千元以上五万元以下罚款：1、消防设施、器材或者消防安全标志的配置、设置不符合国家标准、行业标准，或者未保持完好有效的；2、损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材的；3、占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口或者有其他妨碍安全疏散行为的；4、埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多房屋产权调换相关文章

法律综合知识
征地中未审批的建筑是否能够得到补偿金

一、征地中未审批的建筑是否能够得到补偿金征地中，未审批的建筑物如果是违法建筑或者超期临时建筑，拆迁时不给予经济补偿。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十四条市、县级人民政府及其有关部门应当依法加强对建设活动的监督管理，对违反城乡规划进行建设的，依法予以处理。市、县级人民政府作出房屋征收决定前，应当组织有关部门依法对征收范围内未经登记的建筑进行调查、认定和处理。对认定为合法建筑和未超过批准期限的临时建筑的，应当给予补偿；对认定为违法建筑和超过批准期限的临时建筑的，不予补偿。二、在拆迁征地中违章建筑的类型主要有1．未取得建设工程规划许可证或者虽取得建设工程规划许可证，但未按批准范围、内容施工的；2．自建房，即在现有房屋四周、院落、屋顶、阳台自建建筑物；3．未经批准在包括承包地、宅基地在内的集体土地上新建、修建和扩建的建筑物、构筑物，且该集体土地使用权系通过农民私自转让取得；4．占有国有土地和

2023-11-14

274人看过
法人
企业法人变更后，员工是否应该得到补偿？

无论是企业法定代表人变更，还是投资人变更，劳动合同继续履行，不需要支付员工经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。企业动迁员工怎么补偿对员工的安置，不仅涉及到企业自身的损失问题，也涉及到政府对企业下岗员工的安置问题，对员工的安置不当非常容易导致群体性事件。实践中，有的地方制定的关于停产停业损失的规定中包含了对员工的安置费用，比如《北京市国有土地上房屋征收停产停业损失补偿暂行办法》中对于非住宅房屋上企业的停产停业损失补偿费＝（用于生产经营的非住宅房屋的月租金＋月净利润修正系数＋员工月生活补助）停产停业补偿期限。同时该办法中规定，员工月生活补助是指生产经营者在停产停业期间，每月支付给员工的基本生活保障补助，员工月

2023-07-06

78人看过
法律综合知识
违法建筑拆迁补偿款应该归属谁？

一、违法建筑拆迁补偿款应该归属谁？1、房屋拆迁补偿费归房屋所有权人所有。我国法律规定，为了公共利益的需要，征收国有土地上单位、个人的房屋，应当对被征收房屋所有权人（以下称被征收人）给予公平补偿。2、法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二条为了公共利益的需要，征收国有土地上单位、个人的房屋，应当对被征收房屋所有权人（以下称被征收人）给予公平补偿。第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。二、拆迁（或征收）补偿费有哪些拆迁（或征收）赔偿费：是指拆迁（或征收）主体依照规定标准向被拆迁（被征收）房屋的所有权人或使用人支付的各种补偿金。一般至少包括：1、房屋补偿费，即被征收房屋价值的补偿。

2024-01-10

412人看过
法律综合知识
公司搬迁员工是否应该得到相应的补偿

一、公司搬迁员工是否应该得到相应的补偿公司搬迁一般不需要补偿员工。若因此而与员工解除劳动合同的，则需要支付给劳动者经济补偿，经济补偿按员工在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、公司搬迁通知怎么写公司搬迁通知依法应写明公司基本信息、搬迁原因、搬迁地址、具体联系方式等事项。公司以其主要办事机构所在地为住所，公司变更住所的，应当依法向公司登记机关办

2023-09-18

63人看过

收房
是否有补偿可得，当临时建筑拆迁时？

临时建筑，一般是指单位或个人因生产、生活需要而临时搭建的结构简易并在规定期限内必须拆除的建筑物、构筑物或其他设施，如工棚、窝棚等。临时建筑不得采用钢筋混凝土之类的永久性结构形式。可以看出，临时建筑是相对于永久建筑而言的，功能是满足临时之用。在房屋征收中，涉及的临时建筑需要符合一定的条件，如《城市规划法》第44条规定：在城市、镇规划区内进行临时建设的，应当经市、县人民政府城乡规划主管部门批准。临时建设影响近期建设规划或者控制性详细规划的实施以及交通、市容、安全等，不得批准。临时建筑应当在批准期限内自行拆除。可以看出，临时建筑需经有权规划主管部门批准，是具有一定使用期限的。《征收条例》规定，市、县人民政府及其有关部门应当依法加强对建设活动的监督管理，对违反城乡规划进行建设的，依法予以处理。市、县人民政府作出房屋征收决定前，应当组织有关部门依法对征收范围内未经登记的建筑进行调查、认定和处理。对认

2023-07-04

391人看过
抚养费
抚养费是否应该得到偿还？

抚养费纠纷可能导致子女抚养权问题,最严重后果是强制执行。根据《民法典》和《民事诉讼法》,拒不履行或妨害子女抚养义务的当事人或他人可能面临强制措施或刑事犯罪指控。如果抚养费没有得到妥善解决，最严重的后果是抚养孩子的一方可以依据法院生效法律文书向法院申请强制执行。如果行为人拒不执行法院判决裁定的，还有可能因为涉嫌刑事犯罪而坐牢。根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国民法典婚姻家庭编的解释（一）》第六十一条规定，对拒不履行或者妨害他人履行生效判决、裁定、调解书中有关子女抚养义务的当事人或者其他人，人民法院可依照民事诉讼法第一百一十一条的规定采取强制措施。抚养费问题法院解决措施抚养费问题一直是家庭法律关系的焦点之一。在处理抚养费问题时,法院采取了一系列措施,包括判决、调解、仲裁等。判决是解决抚养费问题的一种常见方式。在判决中,法院会根据双方的具体情况以及孩子的需求、福利等因素,判决支付给哪一方抚

2023-11-04

430人看过
欠款
工人违反规定离职是否应该得到补偿

员工违反规定辞职是否需要支付赔偿金辞职是劳动的权利，但如果辞职需要遵守法律程序，如果违反规定并给雇主带来损失，如果员工违反劳动合同的规定或协议，终止劳动合同，给用人单位造成损失，需要承担赔偿责任，雇员应赔偿雇主以下损失：1.雇主为招聘雇员而支付的费用2.雇主支付的培训费用，如双方另有约定，应按协议处理3.对生产造成的直接经济损失，经营与工作4.劳动合同约定的其他补偿费用员工离职流程：1.原则上，员工应提前30天向人事行政部提交书面辞职报告，并收到《辞职程序》表格。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其辞职原因并做好记录2.按照《辞职程序表》办理相关手续：（1）辞职员工应将《辞职程序表》交部门负责人签字。部门负责人以上职位由总经理签字。（2）离职员工所在部门的助理从离职员工手中收回工作许可证、员工手册、工作服和办公用品。确认交接正确后，助理应签字确认。（3）财务部应检查离职员工和公司是否拖

2023-05-07

335人看过
合同终止
员工的错误和解雇是否应该得到补偿

根据中国《劳动合同法》的规定，如果员工的错误是严重违反雇主制度的行为或因失职对雇主造成重大损害，员工因错误而被解雇是否应获得赔偿，第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）证明不符合劳动条件的（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）有第一项第一款规定的情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任公司是否可以随意减员中国法律严格限制了裁员的数量和程序。只有在下列情况下才可进行裁员：1.按照《企业破产法》的规定进行重组2.生产经营出现严重困难3.因劳动合同变更，企业仍需裁员生产、重大技术创新或商业模式调整4.由于订立劳动合同的客观经济形势发生重大变化，其他劳动合同无法履行此外，如果公司需要减少20人以上或2

2023-05-07

327人看过

罚款
非法所得是否应该被罚款？

在法律层面上，只要是被认定为违法所得的物件，行政机关或是司法机关都会没收行为人的违法所得财物，并且通过一定的方式进行处理。没收违法所得，是指行政机关或司法机关依法将违法行为人取得的违法所得财物，运用国家法律法规赋予的强制措施，对其违法所得财物的所有权予以强制性剥夺的处罚方式。接受传销非法所得要判刑吗传销违法所得即使还了，一旦构成犯罪的，还要判刑。组织、领导以推销商品等经营活动为名，要求参加者以缴纳费用或者购买商品等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，直接或者间接引诱、胁迫参加者继续发展他人参加，骗取财物，涉嫌组织、领导的传销活动人员在三十人以上的，对组织者、领导者，应予立案追诉。根据《刑法》第六十四条，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库。

2023-07-06

361人看过
征收决定
违章建筑在征地拆迁中是否能够得到合理的补偿？

（一）国有土地上房屋征收与补偿条例第二十四条规定：市、县级人民政府及其有关部门应当依法加强对建设活动的监督管理，对违反城乡规划进行建设的，依法予以处理。（二）市、县级人民政府作出房屋征收决定前，应当组织有关部门依法对征收范围内未经登记的建筑进行调查、认定和处理。对认定为合法建筑和未超过批准期限的临时建筑的，应当给予补偿；对认定为违法建筑和超过批准期限的临时建筑的，不予补偿。（三）拆除违章建筑和超过批准期限的临时建筑，不予补偿；拆除未超过批准期限的临时建筑，应当给予适当补偿。企业倒闭员工下岗会得到相应的补偿吗企业倒闭员工下岗会得到相应的经济补偿。《劳动合同法》的相关内容规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布

2023-07-02

160人看过
法律综合知识
新生儿是否该得到拆迁补偿

一、新生儿是否该得到拆迁补偿新生儿征地补偿是否可以拿到补偿款是要根据是否有本集体经济组织成员资格来确定的。以当地市、县人民政府对该征地补偿安置方案下达的批复之日为准，新生儿的出生日期如果是在该村民小组所在市、县人民政府下达征地补偿安置方案批复日期之前或同日，就应该参加同等分配，若是之后，则不应参加分配。在征地拆迁中安置人口的认定与拆迁户的利益密切相关，而实践中，有些地方出于行政效率等方面的考虑，使得婚嫁女、新生儿等某些特殊群体的合理需求未得到应有的尊重，合法权益得不到应有的保护，这些都是违背征收补偿的法律规则的，安置人口的认定应当注重保护婚嫁女、新生儿等特殊群体利益，充分保障拆迁户的合法权利。农村集体经济组织虽然可以根据自治原则及法律规定讨论决定本集体经济组织事项，但制定的村规民约、村民自治章程、财产分配方案不能与法律、法规和国家政策相抵触，更不得侵犯村民特别是未成年人的人身权利和财产权利

2024-01-13

485人看过
强制执行
债权受损是否应该得到赔偿？

怠于清算致债权受损应予赔偿。清算组成员应当忠于职守，依法履行清算义务。清算组成员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产。清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。清算组未按照本法规定向公司登记机关报送清算报告，由公司登记机关责令改正。清算组成员利用职权徇私舞弊谋取非法收入或者侵占公司财产的，由公司登记机关责令退还公司财产，没收违法所得，可以处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款。怠于赔偿的要及时申请强制执行。判决或调解生效后，被告不履行赔偿义务的，要及时向法院申请强制执行。民事诉讼法第二百一十九条规定：申请执行的期限，双方或者一方当事人是公民的为一年，双方是法人或者其他组织的为六个月。前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。申请执行的期限是原告申请法院强制执行的期限，如

2023-07-04

402人看过

仲裁委员会
医疗期内离职，是否应该得到单位的补偿？

刘某于2006年到苍山县某机械厂工作，双方签订了为期5年的劳动合同。2009年1月，刘某因病住院，该厂按照规定给予其3个月的医疗期。2月，刘某病情好转后，又找到了一份更轻松的工作，于是向机械厂递交了一份辞职申请。申请称，因其身体原因不能胜任工作，故提出与机械厂解除劳动合同，并要求机械厂给予3个月的工资作为经济补偿。机械厂认为，刘某在医疗期内不应当提出解除劳动合同；若非要解除劳动合同，则无权要求单位支付经济补偿。刘某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。仲裁委经审理认为，《劳动法》第29条规定，“劳动者患病或者负伤，在规定医疗期内的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同。”此条款是法律对用人单位解除劳动合同权的限制，并非对劳动者辞职权的剥夺。另外，也没有法律、法规对劳动者在医疗期内提出辞职作出禁止性规定。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发［199

2023-07-02

293人看过
不可抗力
违法建筑拆迁补偿金该不该交

1、什么是违章建筑？违法建筑，是指未取得建设工程规划许可证或者违反建设工程规划许可证的规定，或者采取欺骗手段取得批准，在城市规划区新建、扩建、改建的建筑。违法建筑主要包括：未经申请或者批准，未取得建设用地规划许可证、建设工程规划许可证的建筑；未改变建设工程规划许可证规定的建筑；未改变使用性质的建筑，把临时建筑建成永久性建筑。第二，违法建筑的拆迁补偿是否应该是违法建筑，首先，在拆迁补偿中，要注意区分违法建筑和用于建筑的材料。根据我国《城市房屋拆迁管理条例》第二十二条规定，“拆除违法建筑和超过批准期限的临时建筑，不予补偿；拆除不超过批准期限的临时建筑，给予适当补偿。违法建筑者对违法建筑使用的材料拥有合法的财产权。因此，并不意味着拆除违法建筑所用的材料就得不到补偿。其次，在拆迁补偿中，要注意区分建筑物范围内的违法建筑和土地使用权。违法建筑按土地使用权与否的标准可分为两类：一类是有土地使用权的违法

2023-05-31

305人看过