试用期过了不给转正怎么补偿-法师兄

试用期过了不给转正怎么补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-25 08:52:00 492 人看过

一、试用期过了不给转正怎么补偿

试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了，用人单位不给劳动者转正拖延时间，按规定，试用期满后，就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的，不需要专门的转正手续的。

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、遭遇滥用试用期如何维权

解决维权的问题一般有协商、检举、仲裁三种途径。对势单力孤的劳动者来说协商是最佳的方式，也是最经济的方式，倘若不能有效地协商解决，就可以到劳动监察部门进行举报，要求监察部门进行处理，同时也可以到劳动部门提起劳动争议仲裁，以寻求法律的途径进行解决。当然，维护自己的权益，劳动者最好有个防范的意识，在工作期间要注意保存一些证据材料，比如工作证、工资条、录音资料等，

作为新时代的大学生，从象牙塔步入社会，所面临的就是激烈的社会竞争，面对复杂多变的现实，不能再用固有的思维方式进行判断，要有维权意识，要有防范意识，不能把自己的一时困境进行放大化，只有妥善地处理好自己所面对的问题，才是成功踏入社会的良好开端，也是为自己以后面对更加复杂的问题时所奠定的第一份自信的基础。

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