在试用期中,如果用人单位违规克扣工资,劳动者可以向劳动部门或劳动监察部门投诉。如果劳动者在试用期内提前3天通知用人单位辞职,公司扣工资,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资。如果劳动者与用人单位发生劳动争议,可以申请劳动仲裁。在投诉时,应当向劳动保障行政部门递交投诉文书,但如果书写困难,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。

试用期中，用人单位若违规克扣工资，建议您可以向劳动部门或劳动监察部门进行投诉。

在试用期内向公司提出辞职，公司扣工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资的。向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。劳动者试用期内，提前3天停止用人单位可以解除劳动合同，用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清工资。

根据《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十三条规定，投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。

劳 动 仲 裁 怎 么 申 请 ？

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，对于申请劳动仲裁的流程，需要根据不同情况进行具体的操作。首先，当事人需要明确劳动仲裁的管辖范围，并准备好相关证据，如工资单、劳动合同、工作手册等。其次，当事人需要向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交相应的文件和证据。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，申请劳动仲裁需要当事人准备相关证据，并向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

在试用期内，若用人单位违规克扣工资，劳动者可以向劳动部门或劳动监察部门投诉。若劳动者提前3天停止用人单位可以解除劳动合同，用人单位应一次性结清工资。根据《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十三条规定，投诉应由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写困难时，可口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，当事人需明确管辖范围，准备好相关证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。