工厂关闭员工赔偿标准是怎么计算的-法师兄

工厂关闭员工赔偿标准是怎么计算的

来源：互联网时间： 2023-06-15 19:07:16 448 人看过

一、工厂关闭员工赔偿标准是怎么计算的

1、如果用人单位提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

2、如果用人单位没有提前30日书面通知，应支付违法解除劳动合同赔偿金。

3、用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、辞退员工的法律法规有哪些

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的。

（二）生产经营发生严重困难的。

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的。

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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1.如果用人单位提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，无需支付经济补偿金。2.如果用人单位没有提前30日书面通知，应支付违法解除劳动合同赔偿金。3.用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、公司突然终止劳动合同怎么办用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。二、如果公司辞退员工给多少补偿有《劳动法》第二十六条情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人；除此之外，解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经

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根据《劳动法》规定，企业破产时，应当向职工支付解除合同的赔偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；劳动关系终止后发生的工资支付、经济补偿、福利待遇等争议，不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为劳动关系终止后的具体日期的，用人单位承诺支付的日期为劳动争议发生的日期。劳动者不能证明的，劳动关系终止之日为劳动争议发生之日，企业关闭时支付给劳动者的补偿金与劳动者的工龄有关。工龄越长，得到的补偿就越多根据《企业破产法》，职工可以得到以下补偿：1.企业拖欠职工的工资、医疗费、伤残抚恤费。工资一般包括计时工资、计件工资、基金、津贴和补贴，但非报酬性收入和劳动保护费不属于工资范围。如果是企业的高级管理人员，则按照企业员工的平均工资计算工资。医疗伤残津贴是指职工在工作期间按照医疗保障制度应当享受的

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