一、单位福利的内容有哪些?
1、职工基本医疗保险费、补充医疗和补充养老保险费,已经按工资总额的一定比例缴纳或提取,直接列入成本费用,不再列作职工福利费管理。
2、其他属于福利费开支范围的传统项目,继续保留作为职工福利费管理。比如:企业向职工发放的因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、自办职工食堂经费补贴、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费、职工困难补助、福利部门人工费用等。
3、离退休人员统筹外费用、职工疗养费用、防暑降温费、企业尚未分离的内设福利部门设备设施的折旧及维修保养费用、符合国家有关财务规定的供暖费补贴,调整纳入职工福利费范围。
4、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,过去未明确纳入职工福利费范围,《通知》印发后,已经实行货币化改革的,作为“各种津贴和补贴”,明确纳入职工工资总额管理,如按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴;尚未实行货币化改革的,相关支出则调整纳入职工福利费管理。
5、对于企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴,明确纳入工资总额管理。
二、《事业单位人事管理条例》
第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
第三十三条国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
第三十四条事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
第三十五条事业单位及其工作人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇。
第三十六条事业单位工作人员符合国家规定退休条件的,应当退休。
单位根据自己的经营情况,可以按照上述规定的情况来发放福利待遇,但相关情况是需要在法律允许的范围内进行的,如果涉及取利用发放福利获得非法利益等情况的,那么是需要追究相关人员的法律责任的,具体情况结合福利内容而定。
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单位薪酬福利有哪些?广西在线咨询 2021-11-15员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式向员工提供的报酬。那么员工的福利是什么呢?目前,企业中的员工福利项目一般包括:1。红利;2、奖金:指年终奖金、竞赛奖金、研究发明奖金、特殊功能奖金、长期奖金、节约燃料材料奖金等非经常性奖金;3、法定或商业保险;4、春节、端午节、中秋节给予的节金;5、医疗补助费、劳动者及其子女教育补助费;6、员工直接接受客户的服务费(各种
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社会福利收养性单位数的相关内容都有哪些?安徽在线咨询 2022-07-29民政部有关负责人介绍,2009年,民政部推动各地建立高龄津贴制度,启动基本养老服务体系建设工程,在黑龙江、江苏、湖北、重庆、甘肃5个省份进行试点,有效缓解老年福利服务供需矛盾。同时,还制定了《机构养老服务基本规范》、《居家养老服务基本规范》国家标准。
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单位福利房政策有哪些广西在线咨询 2022-11-15福利房,一般是由国有单位申请划拨国有土地并出资建设后分配给单位职工居住,房屋产权归单位所有。 福利房和集资房都是国家对国有单位职工住房的优惠政策,所以享受过福利分房、参加了集资建房的员工都不可以享受货币分房中的补贴。
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职工福利的内容有哪些贵州在线咨询 2022-08-26现行职工福利的内容大体可以分为4个部分: 1.为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、费、拖儿费、路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工等。 2.为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。 3.为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如图书馆、阅览室、体育活