（一）符合奖励条件的独生子女父母退休时双方有单位的，分别享受奖励待遇；一方有单位的，一方享受奖励待遇；双方没有单位的，一方享受奖励待遇。

（二）独生子女父母退休的，经本人申请，填写奖励审批表，由所在单位负责审核、给予奖励。奖励费支付后，在受奖励人员的退休审批表和《独生子女父母光荣证》上分别注明，并报单位所在县（市、区）人口和计划生育行政部门备案。

（三）符合奖励条件，本意见实施前已经退休的、2002年11月1日后已经办理了退休手续死亡的独生子女父母，由原所在单位给予补发奖励费；原所在单位改制或者并转的，由改制或者并转后的单位给予补发；原所在单位已经破产，并清算结束，按无单位独生子女父母享受奖励待遇，由原破产单位当地政府负责补发。

（四）单位对独生子女父母退休后按照过去有关规定加发退休金的，从本意见实施之日起不再执行加发退休金的规定。但已加发退休金总额不足2000元的，差额部分一次性发放；超过2000元的，超出部分不退。

（五）双方没有单位的独生子女父母一方年满60周岁时，经本人申请，街道办事处或者乡（镇）人民政府人口和计划生育机构签署意见，报县（市、区）人口和计划生育行政部门发放奖励费，并在户口簿和《独生子女父母光荣证》上分别注明。

（六）独生子女父母奖励费原则上应当一次性支付。企业一次性支付确有困难的，可以在4年内分期支付。在分期支付中独生子女父母死亡的，未支付部分发给其继承人。（七）独生子女父母奖励费发放前，应将拟领取奖励费人员的姓名及办理《独生子女父母光荣证》情况等在单位或者社区公示，15天内无异议的，发给奖励费。

回聘退休人员有“讲究”

聘用退休人员有无年龄限制，签劳动合同有无特别规定？昨天，某科技公司人事部主管陈先生致电本报咨询：他们高薪聘用的一个技术指导明年到退休年龄，想继续合作两年，可对聘用手续有些犯愁。

南京市劳动和社会保障局劳动就业服务中心相关负责人表示，目前我市对退休人员回聘没有年龄方面限制。用人单位与退休员工间聘用目前不属于劳动法律关系的范畴，这种雇佣关系被定义为特殊劳动关系，某些方面要受到劳动法规调整，其余情况由民事法律法规规范。

在回聘退休人员上，三个方面的劳动权利受劳动法直接保障：第一，退休人员的劳动报酬受到最低工资标准的限制；第二，退休人员的工作时间和普通劳动者一致，超过法定标准就有权要求用人单位支付加班费；第三，退休人员享受与普通劳动者同等的劳动保护。

由于退休人员已从社会保险的缴纳义务人转变为受益人，用人单位无须为其缴纳社会保险。单位如果考虑降低用工风险，可以自行购买相应的商业保险。

另外，退休人员应等同于普通员工，遵守用人单位各项规章制度，接受用人单位的行政管理。用人单位可以与其协商签订聘用合同，这一合同目前并不受到劳动法的强制性规范。

《中华人民共和国户籍管理条例》第五条户口登记以户为单位。同主管人共同居住一处的立为一户，以主管人为户主。单身居住的自立一户，以本人为户主。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口共立一户或者分别立户。户主负责按照本条例的规定申报户口登记。