外商独资企业成立后，全体中国员工一致推举制造部主任肖某为公司工会主席。由于肖某不仅是公司生产的骨干，而且敢于在外籍老板面前为员工说话，所以员工们都很佩服他。去年，萧万长被某区工会评为“优秀工会干部”，并当选为该区工会会员代表

今年初，区工会决定于1月13日（星期三）召开工会会员代表大会，请萧万长出席。当肖某拿着会议通知向公司请假时，总经理说现在公司生产很忙，生产部也很忙。如果萧万长出去开会，很可能影响生产。因此，他希望萧万长不要去开会，而是留在公司指挥生产。萧万长认为，既然他是区工会的会员代表，就应该参加大会。因此，他坚持要参加会议。总经理最后说：“你可以去开会，但必须提前安排制造部的工作。”

1月13日，肖参加了区工会召开的工会会员代表大会

但月底，肖某到公司财务部领工资时，突然发现自己被扣了一天的工资。经询问得知，由于他1月13日外出参加会议，其缺勤记录在电子考勤卡上，公司将其作为事假处理，所以当天的工资被扣除了

肖认为他在开会前请假，把制造部的工作安排妥当，所以部门的生产根本没有受到会议的影响，所以公司扣工资是不合理的。在与公司协商不成的情况下，他向劳动仲裁机构提出仲裁请求，要求公司于1月13日支付其工资

公司回复仲裁机构，肖某请假在公司忙时外出开会，这对公司的生产非常不利。在这种情况下，总经理允许他参加会议是非常体贴的。将其视为事假更为合理。毕竟，那天他没来上班。按照按劳分配的原则，他的工资应该扣除，公司能不能扣除肖的工资[点评]

在什么情况下，当工人不参加劳动和工作时，用人单位还必须支付工资来解决这个问题，《劳动法》规定：“在法定休息日、婚丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。本规定所称依法参加社会活动，是指下列活动：（一）依法行使选举权、被选举权(2）当选代表出席乡（镇）、区政府、政党、工会、共青团、妇联等组织的会议(3）担任人民法院证人(4）非专职工会基层委员会成员因工会活动占用生产或者工作时间的(5）参加劳动模范和先进工作者大会(6）其他依法参加的社会活动

根据上述情况（二），本案中肖某作为区工会会员代表，参加会员代表大会，属于依法参加社会活动。因此，他不仅有权占用工作时间参加会议，而且有权要求公司依法支付劳动者参加社会活动期间的工资，虽然劳动者不参加劳动和工作，给使用单位造成一定损失，但从国家和社会的整体利益来看，这一时期劳动者创造的价值远远大于使用单位遭受的损失。因此，法律规定“用人单位在依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。”