职工上厕所摔伤是否能认定为工伤-法师兄

职工上厕所摔伤是否能认定为工伤

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-20 00:45:47 455 人看过

职工上厕所摔伤可以认定为工伤。

劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，上厕所是人的正常的生理现象，任何用人单位都必须为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。劳动者的人身权受到法律保护，上厕所是劳动者人身不可分离的、必要合理的生理需要，是其人身权的重要内容，应当受到法律保护。职工在工作时间内上厕所虽与其工作内容无关，但这是其必要的、合理的生理需求，与其正常工作密不可分，是本职工作的必要延伸，在工作时间上厕所受伤，应属于因工作原因受伤，应当认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
是否应该将在厕所摔倒视为上班时的工伤事件

一、是否应该将在厕所摔倒视为上班时的工伤事件工作时间，工作中上厕所摔伤，应当认定为工伤。工作时间，工作中上厕所摔伤，虽然上厕所与劳动者的工作内容无关，但这是人的必要的，合理的生理需要，与劳动者的正常工作密不可分，可以视为“因为工作原因”摔伤，应当认定为工伤。非工作中上厕所摔伤，不是工伤。劳动者在日常工作中“上厕所”虽是个人的生理现象，与劳动者的工作内容无关，但却是其必要的、合理的生理需要，与劳动者的工作密不可分，应当受到法律的保护。二、工伤认定申请需要向哪里递交工伤认定申请需要向劳动保障行政部门递交。工伤认定应当去统筹地区的劳动保障行政部门作出认定。根据我国相关法律规定，劳动者要做工伤鉴定，应先到劳动局申请工伤认定，再到市劳动能力鉴定委员会申请工伤伤残鉴定。三、申请认定工伤期限不超过多久申请工伤认定期限用人单位不超过30日，职工不超过一年。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职

2023-12-04

283人看过
法律综合知识
食堂摔伤能否认定为工伤事故

一、食堂摔伤能否认定为工伤事故在职工食堂就餐发生事故致害，属于工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。二、工伤认定后多久评残1．按工伤保险条例的规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。故进行劳动能力鉴定需等到伤情稳定后，在此法律没有给出具体期限，伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定有利于进行赔付。2．实践中，一般要均要求在收到工伤认定决定书三个月后才能申请劳动能力鉴定，这种做法没有法律依据。可能是工伤部门考虑到用人单位如果对工伤认定结论不服，可以在三个月

2023-10-02

331人看过
加班
职工“加班”如厕意外致伤被认定为工伤

近日，湖北省恩施州烟草公司鹤峰县分公司职工凌某加班期间上厕致伤案终结，凌某被认定为工伤。2014年7月28日中午12时，恩施州烟草公司鹤峰县分公司职工凌某因单位领导安排其加班进行财务清理工作，在加班期间，凌某因生理需要到同一楼层的卫生间方便，事后因卫生间门锁出现故障门打不开人也出不来，在无人救援的情况下，凌某在用脚将卫生间的玻璃门踹开，导致玻璃门破损，凌某被破碎的玻璃片将其右脚割伤，后经县医院诊断为：右内踝后侧切割伤并跟腱损伤。凌某受伤后，恩施州烟草公司鹤峰县分公司向该县人社局提交了《工伤认定申请书》。经查，职工凌某受伤经过、事实清楚，属于工伤认定范围，根据新修订《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，该县人社局认定凌某所受伤害为工伤。

2023-06-10

256人看过
法律综合知识
工作期间上厕所被货车轧伤，是否构成为工伤？

依据《工伤保险条例》规定：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。依据《工伤保险条例》规定：第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者

2024-01-11

472人看过

工伤保险
在单位如厕摔伤是工伤

金华一保安上厕所摔成偏瘫法院判决在单位如厕摔伤是工伤作者：刘志明本报金华10月17日电职工如厕时摔伤，究竟算不算工伤？浙江省金华市婺城区人民法院今天对一起颇具争议的行政案作出一审判决，认定上班时间如厕摔伤属于工伤。今年42岁的沈洪法原是金华市金东区保安服务有限公司的保安，在金华汽车东站工作。2005年10月8日中午，沈洪法与汽车站的几名职工一起吃饭并喝了一些酒，饭后在车站民警执勤室休息。下午2时40分左右，沈洪法在上厕所时摔倒，头部受重伤，经抢救脱离危险，但留下了左半身偏瘫的后遗症。沈洪法出事后，向金华市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，该局认定沈洪法不属于工伤。复议无果后，沈洪法提起行政诉讼。金华市劳保局辩称，沈洪法喝酒后在民警执勤室休息睡觉，不属于在岗位工作，因此其受伤与工作没有关系；沈洪法摔伤主要是违反规定喝酒后引起，而醉酒导致受伤不得认定为工伤或者视同工伤。法院审理后认为，虽然原告

2023-06-10

121人看过
故意犯罪
下班买菜摔伤工伤认定能认定为工伤吗

下班买菜摔伤是不可能被认定成工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第

2023-06-28

364人看过
工伤保险
乘务员上厕所遭遇车祸被认定为工伤

乘务员小许在工作时间内去上厕所，不料在过马路时被撞伤，后被认定为工伤。客运公司对此认定不服，起诉到法院。11月21日，广西鹿寨县人民法院一审维持了鹿寨县人民政府的行政复议决定书，认定第三人小许受伤属工伤。小许原是鹿寨县汽车客运公司的一名乘务员，负责鹿寨县1路公交车的乘务工作。2004年10月15日中午，小许象往常一样跟随1路公交车从石鼓（站名）到磷铵（站名）往返。当车行至华编站时，司机停车吃午饭，小许在和会车工友小露交谈了几句后去上厕所，却在下车横过马路时不幸被急驶而来的摩托车撞伤造成颅脑、头部等处损伤。事故发生后，小许的父亲向鹿寨县人民政府劳动和社会保障局提出工伤认定，该局于今年6月13日作出认定决定书，决定不认定小许为工伤。小许不服，又向鹿寨县人民政府提起行政复议。鹿寨县人民政府于今年9月13日作出行政复议决定书，变更劳动和社会保障局对小许伤害性质的认定，认定小许为工伤。行政复议决定结

2023-06-10

459人看过
医疗费
工作时入厕摔伤属工伤

周先生是某企业的一名职工，一日，在工作时间出去上厕所，由于地滑摔伤。单位认为周先生上厕所与从事的本职工作无关，不属于工伤，不支付其医疗费。周先生到当地司法所咨询自己是否应认定为工伤。工作人员认为，根据《劳动法》第3条的规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，上厕所是人的自然生理现象，任何用工单位或个人都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。上厕所虽然是个人的生理现象，与劳动者的工作内容无关，但这是人必要的、合理的生理需要，与劳动者的正常工作是密不可分的。单位片面地认为上厕所是个人生理需要的私事，与劳动者的本职工作无关，故不认为是工伤，与劳动法保护劳动者合法权利的基本原则相悖，也有悖于社会常理。周先生受伤的情形，应认定为工伤。

2023-06-09

200人看过

法律综合知识
上班时摔倒在厕所属于工伤还是意外伤害

一、上班时摔倒在厕所属于工伤还是意外伤害上班时摔倒在厕所属于工伤还是意外伤害视情况而定，如果是因为单位的设施或者环境存在安全隐患导致劳动者在厕所摔伤，则应当认定为工伤，这属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。但如果是由于员工自身原因，如嬉戏打闹导致摔伤，且单位不存在安全隐患的，则不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤

2024-01-14

340人看过
工伤保险
上班前在单位大院内摔伤，能否认定为工伤

张某在某公司财务室工作，财务室在单位办公楼三层。去年4月2日早上，张某在上班途中经过公司大院时不慎摔倒，造成左前臂骨折。张某要求公司为其申请工伤认定，公司称张某受伤不是在工作时间，也不是在工作岗位或工作场所，更不是因为工作原因受伤，不符合《工伤保险条例》应当认定或视同工伤的任何一种情形，拒绝了张某的请求。评析：《工伤保险条例》第14条第2项规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。从工伤保险的立法宗旨和工作实践来看，工作场所不能够仅局限于职工从事本职工作的岗位、车间或办公室，应包括职工必须或合理活动的延伸范围。一般而言，办公场所的楼道、电梯、卫生间、水房、其他办公室乃至整个单位大院区域都是职工合理的活动范围，应认定为工作场所的合理延伸部位。“预备性”工作，是以“与工作有关”为限定性条件，以开展正常工作为目的导向。如进入工作场地、准备

2023-04-17

304人看过
工作时间
工作时间上厕所受伤是认定工伤还是人身损害

应认定为工伤。职工在“上厕所”中摔伤与其本职工作是否有关的法律依据。根据《劳动法》第3条的规定，劳动者享有“获得劳动安全卫生保护”的权利，“上厕所”是人的自然生理现象，任何用工单位或个人都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。“上厕所”虽然是个人的生理现象，与劳动者的工作内容无关，但这是人的必要的、合理的生理需要，与劳动者的正常工作是密不可分的。单位片面地认为“上厕所”是个人生理需要的私事，与劳动者的本职工作无关，故作不是工伤的具体行政行为，与劳动法保护劳动者合法权利的基本原则相悖，也有悖于社会常理；职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的不应认定为工伤：(一)犯罪或违法；(二)自杀或自残；(三)斗殴；(四)酗酒；(五)蓄意违章；(六)法律、法规规定的其他情形，其中列举的不应当认定为工伤的情形均是职工因自己的过错致伤、致残、死亡的。《工伤保险条例(2010修订)》第十

2023-02-17

93人看过
法律综合知识
护士摔伤能被认定为工伤吗

一、护士摔伤能被认定为工伤吗？摔伤一般是否算工伤需要取决于是否因为工作原因摔伤，如果因为工作的原因摔伤，可以申请工伤鉴定，按照鉴定的结果要求工伤补助，如果不是因为工作的原因，不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、遇到工伤赔偿纠纷找律师有什么用？1、如果伤害严重，单位给的赔偿明显让自己重大利益受损，要么不理不睬的，建议让律师介

2023-11-29

358人看过

故意犯罪
工作期间上厕所身亡是否算工伤？

上班时间上厕所死亡，算作工伤。员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；（四）职业病；（五）因工作原因受伤或者事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。上班期间入厕摔倒算不算工伤工作期间上厕所摔伤属于工伤，在工作时间上厕所，其实质也与上下班途中的情形无异，只不过上下班途中发生交通事故比较普遍，而工作时间上厕所摔伤较为特殊而已。故上下班途中与上厕所，它们与工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作一样，共同构成在工作时间、工作区域内从事生产工作的整体。我国《劳动法》规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保

2023-07-02

414人看过
履行职责
在公司厕所摔倒算不算工伤

工作时间，工作中上厕所摔伤，应当认定为工伤。工作时间，工作中上厕所摔伤，虽然上厕所与劳动者的工作内容无关，但这是人的必要的，合理的生理需要，与劳动者的正常工作密不可分，可以视为“因为工作原因”摔伤，非工作中上厕所摔伤，不是工伤。员工在公司内受伤并非都是工伤，只有工作时间、工作时间前后和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡的视同工伤。其他情形不能认定为工伤或视同工伤。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；一、工伤赔偿的原则及其特征是什么？(一)工伤赔偿的原则企业职工工伤赔偿是基于对职工人身造成伤害后应承担的赔偿责任而设立的一种法

2023-03-16

261人看过