如果两个公司都同意,则可以未离职和别的公司签订劳动合同,反之,则不可以,而且如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,单位可以与之解除劳动合同。
一、员工试用期怀孕可以辞退吗
员工试用期怀孕可以辞退。法律规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的等。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工。
二、开除员工需要赔偿吗
非因员工原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。如果是因为员工自身的原因导致用人单位可以解除劳动合同的则不需要赔偿如:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的。
三、员工同时在两家公司上班这符合法律规定吗
员工同时在两家公司上班不一定是违法的。如果两家公司都同意员工同时与其他公司建立劳动关系,且两家公司不存在竞争关系,则员工同时在两家公司上班不违法;
反之如果有一家公司不同意员工同时与其他公司建立劳动关系,或者两家公司存在竞争关系的,则员工同时在两家公司上班就是违法的。
对于这种情况法律还规定:如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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辞职原因和合同没有签可以起诉公司吗重庆在线咨询 2023-11-20法律分析 员工和公司签了合同后还能辞职。员工提前三十日书面向公司发出辞职通知的,或者在试用期提前三日向公司发出辞职通知的,到期后能够与公司解除劳动合同。
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和前公司签了合同现在辞职可以开除我公司吗台湾在线咨询 2022-12-05和公司签了合同可以辞职。只要履行提前告知义务就可以,否则应当支付给单位造成的经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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合同没签合同,以后可以在别的公司离职吗香港在线咨询 2022-04-251、《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、因此,你有权要求公司给一份劳动合同给你。3、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。4、因此,你需要按照上述规定申请离职。您按规定申请辞职,用人单位无权拒绝。5、若您在
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入职到辞职都未签合同公司叫补签可以签吗台湾在线咨询 2022-07-14一、很明显是你公司这种做法是在逃避裁员的赔偿责任,企图规避带来的劳动风险; 二、不能签。企业已经存在违反劳动合同法的既成事实,员工手头没有劳动合同,档案没有劳动合同,企业想必也没有劳动部门签章的劳动合同备案花名册,这就是最好的反证,何况最新仲裁法规定企业负有更多举证的责任。应立即递交劳动申诉申请仲裁。 三、一个月超过一个月不签订,次月起是双倍工资;超过一年不签订视同与员工签订了无固定期限劳动合同!
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签订合同后辞职和公司辞退吉林省在线咨询 2022-08-11因为是你刚工作了没几个月,充其量公司辞退也只有区区半个月的补偿,做满6个月以上才能补偿一个月的工资。所以也无所谓是你主动辞职,还是让公司辞退。要按法律规定,在试用期内公司证明你不能胜任工作可以不给补偿解除合同,试用期过了,严格意义上发现你能力达不到,应该调换岗位,换了岗位还是不能胜任,这时,公司才能解除合同。具体的你自己决定,该怎么办。至于保险、公积金,在单位与你终止合同后,保险就没有了,直到你新