合同期没到被公司解除劳动合同的赔偿:
1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿。
3、过失性辞退的,不需要支付经济补偿。
一、工伤期间可以提出劳动仲裁解除合同吗
除工伤职工存在过失性辞退情形的,用人单位一般不得通过劳动仲裁解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、辞退员工的补偿标准
用人单位辞退员工补偿标准:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。
三、试用期内能够辞退职员吗
试用期内不可以随便辞退劳动者,除劳动者有过失性辞退或者非过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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