员工在工厂打架受伤工厂要负责任吗-法师兄

员工在工厂打架受伤工厂要负责任吗

来源：互联网时间： 2023-03-03 15:01:32 190 人看过

在工厂被工人打伤，工厂一般没有责任，应当打人者承担法律责任。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

(一)结伙殴打、伤害他人的；

(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；

(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

一、老师对学生打学生犯法吗

补课老师打学生犯法，有关法律规定，结伙殴打、伤害他人的，多次殴打、伤害他人或者一次殴打，）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的，伤害多人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

二、聚众打架斗殴的处罚规定有哪些

根据我国法律规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。如果有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

1.结伙殴打、伤害他人的;

2.殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;

3.多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。这属于是结伙殴打、伤害他人的行为，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。

三、轻微伤量刑标准有哪些

轻微伤不够犯罪，但是触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：结伙殴打、伤害他人的；殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多罚款相关文章

申请劳动仲裁
工厂打架能开除员工吗

打架是可以辞退员工的，我国法律上明确规定了对于员工存在违法行为的是可以辞退的，而打架如果造成了人员轻伤以上的伤害的，还需要追究刑事责任，不构成刑事责任的，可以按照行政治安事件来拘留处罚等，具体情况下用人单位可以协商解除与员工的劳动合同，不需要支付赔偿。一、单位不签劳动合同的后果是什么？如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：(一)未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。(二)单位终止或者解除事实劳动关系(辞退

2023-06-27

424人看过
刑事犯罪
厂里打架工厂老板是否有责任

在厂里打架工厂老板一般没有责任。一般情况下打架斗殴，应当由当事人自行承担责任。一、打架斗殴在现场但没动手也会被追究责任吗121.打架斗殴在现场但没动手也会被追究责任吗涉嫌聚众斗殴，如果是积极参与者，依法追究刑事责任;如果是一般参与的，可以治安处罚。在司法实践中，没有动手，并不等于一般参与者，也可以是组织策划者，因此，要经调查后才能最终确定其在犯罪中所起的作用。聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。二、学生在学校打架受伤学校有责任吗学生在学校打架受伤，学校承担相应的过错责任：如果学校在执行器监督管理的职责的时候有所疏漏，从而没有对学校的学生参与打架斗殴的事件没有做到很好的监管，从而导致学生参与打架斗殴并且有学生受伤的话，在这种情况下，学校当然应该负责。相关三、满十八岁打架拘留多久满18岁打架拘留的期限最长为37天。如果造成了轻伤以上后果，会涉嫌故意伤害罪，

2023-03-23

195人看过
保险费
老公在外地打工与工友在宿舍打伤,厂里该负责任吗

老公在外地打工与工友在宿舍打伤,厂里应该有一定的安全保障义务未尽到的责任，但如果在宿舍管理方面存在疏漏，则应承担一定的赔偿责任。工友之间的打架行为属于个人行为，单位有义务参与调解，主要责任应是打人者，可以找侵权人进行相应的索赔。一、临时打工被工友误伤怎么办当事人临时打工被工友误伤，如果被认定为工伤的，可申请由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇；用人单位未为其缴纳工伤保险费的，则由用人单位按规定来支付工伤保险待遇；如果属于人身损害的，则由工友等责任人支付人身损害赔偿。二、在商场受伤都可以索要赔偿吗在商场内受伤并不是所有情形都可以向商场索赔。1、如果是由于商场没有尽到保障顾客安全的义务导致顾客受伤的，顾客可以与商场协商要求其赔偿医疗费、误工费、护理费、住所费等一系列人身损害赔偿的项目，协商不成由法院判决怎么赔偿。安全保障义务是指宾馆、商场、银行、车站等公共场所的管理人或经营者，所负有的在合理限

2023-03-20

66人看过
工伤认定程序
工厂员工在工作中受伤，是否应承担责任？

这段内容讲述了员工在工作过程中如果受到工伤,可以要求公司进行工伤认定程序。如果公司超过一个月不处理,员工可以自行或委托近亲属代表自己进行程序。认定书出来后,员工可以前往社保局申请工伤补助金。如果公司不足支付差额部分,员工可以去仲裁。即使自己有责任，也可以要求公司帮助您进行工伤认定程序。如果公司超过一个月不处理，您可以自行或委托您的近亲属代表您进行程序。有认定书后，去社保局申请工伤补助金，，差额部分由公司不足，公司不给的，可以去仲裁。遭遇工伤如何维权？遭遇工伤如何维权？根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工或其近亲属应携带工伤认定决定书、与用人单位存在劳动关系的证明材料到当地劳动保障行政部门申请工伤索赔。如用人单位无正当理由拒绝申请或者拒不协助工伤职工或者其近亲属进行工伤索赔，工伤职工或者其近亲属可以向社会保险行政部门申请工伤认定，也可以向人民法院提起民事诉讼。在工伤认定

2023-09-02

56人看过

机动车
在厂里打架受伤该找厂里吗

如果是因工作原因打架受伤的，一般认定为工伤，可以找工厂赔偿；如果是和工作无关的原因打架受伤的，一般不能要求工厂赔偿。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一、工伤认定情形在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者

2023-02-28

213人看过
故意犯罪
工人在工厂受轻伤几天后发败血症工厂有责任吗

劳动者在工厂受轻伤几天后发败血症工厂是有责任的，劳动者应当在一个月之内，携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动

2023-02-08

82人看过