单位不给工资条会违法,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
一、用人单位拖欠工资证据如何收集收集证据技巧
用人单位拖欠工资,劳动者主要收集能证明存在劳动关系的证据和能证明在单位上班的证据,用人单位未支付工资的证据由用人单位举证。用人单位未举证的,承担不利后果。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
二、起诉老板拖欠工资需要的证据有哪些
老板拖欠工资,要先经劳动仲裁,对仲裁不服的才可以向法院提起诉讼。
首先,要提供能证明与企业存在劳动关系的证明,比如劳动合同、工作证、上岗证、考勤记录、同事的证明、工资记录。
其次,在公司拖欠工资的大部分案件中,其实我们只需要能举证我们已经履行了我们应该的劳动义务即可,而对没有发放工资这一项我们可以不负责举证。
而作为公司,他必须要举证书面的支付劳动者工资的数额、时间和领取者的签字,并且需要保存两年以上,否则视为没有发放工资。
三、民工不干了可以要到工资吗
民工不干了可以要到工资。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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产假工资单位还发吗, 是不是单位发的, 产假工资单位还发吗广西在线咨询 2022-03-11能享受生育保险待遇的,产假工资单位就不用发了,除非单位未依法缴纳社保导致劳动者少领生育津贴;不能享受生育保险待遇的,由单位全额支付产假工资。《社会保险法》第五十四条规定:用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位
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单位工资不发如何维权呢?浙江在线咨询 2022-07-25去劳动局仲裁科,或者人民法院起诉。 1、提交你们存在劳动事实的证明,比如:3位以上工友书面证明、工资条、打卡记录等。 2、说明你没有拿到工资的事实,并说明的你申请,比如:申请支付、申请赔偿等。注意:单位说你带走了三个员工,这是事实,但你是否为此给单位带来了损失?单位是否有证据证明这件事情和你有关、并且证明这件事情带来了多少的损失?如果有,则法院有可能判他支付你的薪资的同时,你向单位赔偿损失。
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有雇佣童工且不发工资的单位吗福建在线咨询 2022-07-231、可以向劳动行政部门投诉。 2、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款; 3、情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
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有条件不发工资有权要求单位经济赔偿吗?青海在线咨询 2022-10-191、公司无权不发工资,工资是员工合法劳动所得,员工因个人原因造成公司损失的,应另外计算。2、员工对公司造成经济损失,可以另外提出赔偿方案,要求员工赔偿,甚至可以以法律形式(如上诉)要求员工承担相应的责任,或严重的应追究法律责任。3、员工经协商后同意,可以从工资中扣除相应赔偿金,如果不足还可以继续要求员工赔偿。如协商不成,公司以法律手段起诉员工,则赔偿金额以及员工应承担的法律责任由法院审理后确认,同
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单位发工资还有误工费吗澳门在线咨询 2022-10-05如果肇事者提交证据证明,交通事故受害人的单位正常发放受害人的工资,就可以不赔偿受害人的误工费,因为受害人没有因为交通事故造成误工损失。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。