根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同主体包括劳动者和用人单位,劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要根据具体情况具体分析,如果是用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,因其不影响劳动合同的履行,不需要重新签订劳动合同。当然,如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同,而且重新签订一份劳动合同对劳动者而言也更加保险。如果是变更劳动者,那必须要重新签订劳动合同。
一、公司更换法人如何提取公积金
按照《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行”的规定,公司法人变更,对企业和劳动者都不会有任何影响。提取住房公积金,需要开的证明,可以到负责公积金管理的办公室或行政处开具即可。
二、劳动关系转移是什么意思?
劳动关系转移就是转移劳动者与用人单位的社会经济关系。
《劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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同一个法人,不同之间调动劳动合同需要重新签订吗山西在线咨询 2022-10-05展开全部一般情况下是不用的,因为现在的老总们用好几个壳很正常,手里控制着好几个公司很正常的。如果调动比较重大,比如说工作地点也换了,待遇、岗位都换了,那么需要重新谈一个合同,做一套手续。
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劳动合同签订后用人单位要求重新签订合同的需要重新签订劳动合同吗内蒙古在线咨询 2022-04-08情况较复杂,须具体分析,例如:公司变更名称和法定代表人,原劳动合同继续有效,不需要重新签订劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十三条规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同,是对原劳动合同的解除或终止,劳动者已经签字,视为协商解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动
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工作调动需要签字吗黑龙江在线咨询 2022-05-04一般来说公司不得随意变更员工的工作岗位,但如果公司与员工就变更工作岗位已经达成一致意见,且你已经在书面文件上签字确认的,则员工很难申请调回原部门;但如果公司并未与员工签订书面协议,你还是可以申请调回原部门的。建议员工在公司工作期间,若是对于公司的一些行为不太认同的且公司确实存在一些不合理情节的,可以在未调动岗位前与公司协商,若是员工同意调动岗位再反悔的,则有可能会失去主动权。
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工资调整需要劳动合同续签吗湖北在线咨询 2021-10-24视具体情况而定,薪资调整可以做劳动合同变更。用人单位与劳动者协商一致,可以更改劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由使用者和劳动者各执一份。
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用人单位更名劳动合同需要重新签订吗?用人单位要重新签劳动合同吗吉林省在线咨询 2022-02-26用人单位更名,不需要重新签订劳动合同。用人单位变更名称和法定代表人,并不影响劳动合同的履行。在劳动合同继续有效的情况下,用人单位重新签订劳动合同是不合法的,劳动者可以拒签。如用人单位因此解除劳动合同,劳动者可以主张赔偿。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),依法维权。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第八十七条用人单