工厂搬迁赔偿范围-法师兄

工厂搬迁赔偿范围

来源：互联网时间： 2023-02-28 09:10:29 124 人看过

工厂搬迁企业可主张的赔偿明细大概可以分为如下几种：

1、土地使用权补偿金。工业用地具有一定的使用年限，在使用年限内因政府政策原因需要搬迁的，土地使用权应当按照当地价格参照未使用的年限进行补偿。

2、厂房重置费用。工厂搬迁至新场地之后，需要重新重置厂房，重置厂房所的资金也属于赔偿范围。

3、停产停业损失费。因为拆迁造成企业的停产停业损失的具体费用。

4、搬迁费。机器设备分为可移动和不可移动的，不可移动的机器设备跟房屋一样具有重置成新价，可移动的机器设备以及其他工厂财物搬迁会产生搬迁费用。

5、因搬迁所产生的其他合理费用。

一、附工业企业土地拆迁补偿标准

工业企业的补偿标准主要有土地赔偿，即通过国有土地出让取得或者划拨取得的工业用地的资质并纳入土地使用权补偿的范围。工厂重置为新价格工厂重置为新价格是工厂重置后重建的成本。移动机械设备补偿搬迁费。搬迁费是指能够搬迁的所有附属设施和设备的搬迁费用补偿等。

二、贵州企业拆迁赔偿标准

一般情况下，贵州企业拆迁赔偿标准如下：1、土地的补偿；2、厂房的补偿；3、停产停业损失的补偿；4、工厂设备、物料搬迁及搬迁过程中出现的损失补偿；5、在规定时间内提前搬迁，或积极配合搬迁的奖金；6、由于拆迁产生的工厂员工停工，或解除劳动关系所产生的员工经济补偿及安置费用。

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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。劳动部《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。公司破产之后员工能有什么补偿如果双方协商或者单位按照劳动合同法单方解除，则需要给你经济补偿金，标准是工作满1年支付1个月工资

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