公司拖欠工资不计算滞纳金,劳动行政部门责令公司限期支付未支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
一、过年放假工资怎么发
过年放假发工资的方式为:用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,支付不低于平时工资三倍的加班工资。用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、单位拖欠工资怎么处罚
单位拖欠工资,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、拖欠工资法定代表人会不会坐牢
拖欠工资法定代表人会坐牢。
公司拖欠工资可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。但如果单位对已经生效的判决、裁定拒不履行构成犯罪的,则对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处有期徒刑、拘役或者罚金。拖欠工资赔偿金标准是,用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
3、安排加班不支付加班费的;
4、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司拖欠工资可以向劳动局投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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拖欠工资迟滞金怎么算?江西在线咨询 2022-08-29一、没签劳动合同没有所谓的试用期; 二、重点是你要证明几个事实:你在该公司工作、工作了多久、工资多少;如果没有证据,只能认定打到你卡上的的数额(1500)为约定工资;如果直接给现金或者这个工资和当地同等水平工资差太远,只要你能证明前两点,可以要求以当地同等岗位平均工资水平计算; 三、超过一个月不签订劳动合同的按二倍工资,你工作了5个月左右,应当支付10个月工资。 四、经济补偿金如果是达成一致解除的
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公司拖欠私人工程款滞纳金怎么收,广东在线咨询 2022-10-01普通没有滞纳金,只有违约金。违约金有约定按约定标准计算,没有约定按法定标准计算。法定标准就是同期利率,约定标准一般不超过人民银行同期贷款四倍利率。
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我国法律上规定拖欠工资滞纳金怎么算?新疆在线咨询 2022-12-14你的情况,计算滞纳金没有意义,劳心劳力而且一般不支持 劳动法第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动
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单位拖欠工资存在滞纳金吗台湾在线咨询 2022-10-01不存在,但劳动者可以请求解除劳动关系,并要求经济补偿金。用人单位的,劳动者可以搜集相关证据(、工资发放记录)并采取以下措施:【1】向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。【2】向劳动争议委员会申请劳动仲裁。
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公司交欠公司的滞纳金怎么办广西在线咨询 2022-08-20滞纳金是指行政机关对不按期限履行金钱给付义务的相对人,课以新的金钱给付义务的方法。目的是促使其尽快履行义务,属于行政强制执行中执行罚的一种具体形式。其特征有:适用于负有金钱给付义务;义务人超过规定期限不履行义务;可以反复为之,具体表现为按日加收。按照税法有关规定,税务机关对不按规定期限交纳税款的单位和个人,就其拖欠税款,依法按日加征一定比例的罚金。滞纳金为最低还款额未还部分的0.05计算,最低5元