工伤期间的工资支付标准-法师兄

工伤期间的工资支付标准

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:11:30 341 人看过

1、工伤期间的工资支付标准

员工因工伤或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在工资保留期内，原工资福利不变，由单位按月支付

停工工资保留期一般不超过12个月。如遇重伤或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。在评估残疾水平后，受伤员工应停止支付原福利，并按照本章相关规定享受残疾福利。工伤员工在停职留薪期满后仍需治疗的，在停职留薪期间不能自理的工伤员工需要护理的，继续享受工伤医疗待遇

，他们的单位应对此负责。实际上，工伤期间的工资支付标准取决于不同的情况：

1。工伤不是很严重，只有几天

如果是工伤，工伤医疗费用需要医院证明，然后从企业相关部门报销。批准后，将全额报销。同时，本期食品费用按企业食品补贴标准的70%予以补偿。当然，在此期间的休假不能算作旷工。因意外伤害或职业病需要暂停工作

在这种情况下，相关法律法规非常明确，企业应严格执行。《工伤保险条例》规定，在停工和保留工资期间，原工资和福利保持不变，按月支付。严格来说，应该是工伤前12个月的平均工资

3。停职和工资保留期超过12个月

如遇重伤或特殊情况，经市劳动能力分区鉴定委员会确认后可适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤员工在停职和保留工资期满后仍需接受治疗的，应继续享受工伤医疗待遇。

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工伤工资的支付标准如何？》规定的《劳动法》中没有关于工伤工资的规定。在暂停和保留工资期间，原工资保持不变。在暂停和工资保留期之后，根据不同的伤残程度确定不同的工资参见以下工伤保险规定：第三十三条员工因工伤或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在暂停和保留工资期间，原工资和福利应保持不变，并由其所在单位按月支付停工工资保留期一般不超过12个月。如遇重伤或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。在评估残疾水平后，受伤员工应停止支付原福利，并按照本章相关规定享受残疾福利。工伤员工在停职留薪期满后仍需治疗的，在停职留薪期间不能自理的工伤员工需要护理的，继续享受工伤医疗待遇，第三十五条职工因工致残被认定为一至四级残疾的，应当保留劳动关系，退出工作，享受以下福利：（I）根据伤残程度从工伤保险基金中支付一次性伤残津贴。标准为：一级残疾27个月个人工资，二级残

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1、法律依据：《工伤保险条例》第33条：如果员工因工伤或职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资和福利在暂停和工资保留期内保持不变，由单位按月发放停工工资保留期一般不超过12个月。如遇重伤或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。在评估残疾水平后，受伤员工应停止支付原福利，并按照本章相关规定享受残疾福利。工伤员工在停职留薪期满后仍需治疗的，在停职留薪期间不能自理的工伤员工需要护理的，继续享受工伤医疗待遇，他们的单位应对此负责。实际上，工伤期间的工资支付标准取决于不同的情况：1。工伤不是很严重，只有几天如果是工伤，工伤医疗费用需要医院证明，然后从企业相关部门报销。批准后，将全额报销。同时，本期食品费用按企业食品补贴标准的70%予以补偿。当然，在此期间的休假不能算作旷工。因意外伤害或职业病需要暂停工作在这种情况下，相关法律法规非常明确，企业应严格执

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