一、单位员工挪用工资款怎么处理

针对公司职员挪用薪酬资金的问题处理方式，其关键因素在于该不当活动的详细情况及严重性。

以下是几种可能的解决方案：

1．内部调查：

首要步骤，公司应当对此类不当行为展开内部调查，以深入了解其具体细节，如涉及的资金数目，行为发生日期以及目的等等。

通过这样的了解，有助于公司对这次行为有一个详尽的认识，为进一步的行动提供有力的支持与依据。

2．追缴违规款项：

公司应当坚决要求相关人员迅速归还所有违规挪用的资金。

假如相关职员表示愿意配合偿还，双方可以就此问题达成共识并制定还款计划，以确保能在最短时间内追回所有款项。

3．纪律处罚：

按照公司内部规章制度以及雇佣关系法定义务，可以针对此类不当活动实施纪律处分。

这可能包含警告、记过、降低职务级别或辞退等惩戒措施。

具体的惩罚力度需依据行为的严重程度以及涉事员工的个体背景情况决定。

4．报警处理：

若有证据证明薪酬资金被偷窃行为涉嫌触犯刑律，则公司须立即向当地的公安局或者派出所报告此事。

地方执法机关将依据法律程序进行调查处理，同时依照相关法律规定追究当事人的刑事责任。

5．民事赔偿：

假如薪酬资金被盗窃行为对公司带来财务损失，公司有权要求涉事员工承担相应的民事赔偿责任。

这可能涉及到赔偿公司因为不当行为而付出的直接经济损失以及合理的运营成本。

《中华人民共和国刑法》

第二百七十二条【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。

二、单位员工脱岗怎么处理

单位员工脱岗按公司规章制度处理。一般性质是警告、通报批评、罚款、单次出现这种问题也可以开除，但是需要按劳动法做出赔偿，如果多次脱岗严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动关系不予赔偿。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“单位员工挪用工资款怎么处理”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。