劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，将劳动者分配到其他用工单位，然后由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工方式。要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

不算。劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，将劳动者分配到其他用工单位，然后由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工方式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳 务 派 遣 的 用 工 方 式 是 什 么 ？

劳务派遣是指由派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,将劳动者派遣到接受单位从事劳动的一种用工方式。根据《劳动合同法》第六十六条的规定,劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

劳务派遣用工方式具有以下特点:

1. 派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系;

2. 派遣单位与接受单位之间存在劳动合同关系;

3. 被派遣劳动者在派遣单位期间,接受单位支付劳动报酬;

4. 被派遣劳动者在派遣单位期间,派遣单位对被派遣劳动者承担社会保险责任。

劳务派遣用工方式在一定程度上能够解决用人单位在临时性、辅助性或者替代性岗位上的人力资源需求,但是也存在一些问题:

1. 派遣单位与接受单位之间的劳动合同关系复杂,容易出现纠纷;

2. 被派遣劳动者的权益保障存在不确定性,派遣单位与接受单位之间的劳动合同关系变化,可能会对被派遣劳动者产生不利影响;

3. 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系不明确,劳务派遣单位对被派遣劳动者承担的义务和责任存在争议。

因此,劳务派遣用工方式需要谨慎使用,派遣单位与接受单位应当签订明确、合法的劳动合同,明确双方的权利和义务,同时应当遵守相关法律法规的规定,维护被派遣劳动者的合法权益。

劳务派遣用工方式具有一定的优点和缺点。虽然能够解决用人单位在临时性、辅助性或替代性岗位上的人力资源需求,但是派遣单位与接受单位之间的劳动合同关系复杂,存在纠纷的风险,同时被派遣劳动者的权益保障存在不确定性。因此,劳务派遣用工方式需要谨慎使用,派遣单位与接受单位应当签订明确、合法的劳动合同,明确双方的权利和义务,同时应当遵守相关法律法规的规定,维护被派遣劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。