怀孕了合同到期公司不续签不合法。休完产假后依法享受哺乳期,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同,自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。在哺乳期辞退劳动合同的属于违法辞退,用人单位应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。
怀孕期间公司能辞退吗
公司不能辞退怀孕的员工,解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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女员工在哺乳期公司是不能辞退的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。 根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,... 更多>
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怀孕期间公司不续签合同到底合不合法山西在线咨询 2022-12-17第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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怀孕期间合同到期公司不续签违法吗甘肃在线咨询 2023-01-20怀孕了合同到期公司不续签违法。 我国法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同到期应当顺延至此情形消失。用人单位违法终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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怀孕合同到期公司不续签合法吗宁夏在线咨询 2022-11-12怀孕了合同到期公司不续签不合法。 根据《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产
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怀孕期间合同到期公司不续签浙江在线咨询 2022-02-05一般情况下,对于孕期的女职工,劳动合同到期的公司不可终止,而应该将劳动合同顺延到哺乳期满。 但是,如果员工是严重违反公司规章制度的,公司可以解除劳动合同,不受孕期的限制。您计划外生育,虽然违反了我国人口与计划生育的相关规定,但是是否属于“严重违法”、“严重违反规章制度”,这是本案的争议焦点。这需要结合劳动合同、公司规章制度等规定来判断。 建议您携带劳动合同、规章制度等文件向律师当面咨询,切不要轻易
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怀孕期间公司不续签合同有用吗广西在线咨询 2022-10-151、女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形,用人单位不得解除劳动合同。 2、劳动合同到期的,单位可以选择不续签。单位不续签的需要向劳动者支付经济补偿金。 3、劳动合同期满的,劳动合同终止,对于续签劳动合同应该本着平等自愿、协商一