非全日制用工工亡怎么赔偿的？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-27 15:05:32
126 人看过
赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。用人单位应当按照国家规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费，如果非全日制劳动者死亡是属于工伤的，可以获得工伤赔偿。
用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5—10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
如果用人单位未为员工交纳工伤保险，则需要承担未购买工伤保险的赔偿责任。
一、工伤支付的死亡赔偿金怎么算？
工作中去世可以申请工亡，要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。
1、丧葬费：标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。
2、完全丧失劳动能力的：工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；工亡职工子女未满18周岁的；工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、供养亲属抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%；其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
4、一次性工亡补助金：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
2024非全日制劳动合同非用工死亡有赔偿吗
474人看过
-
非全日制的怎么办非全日制工作有试用期吗
250人看过
-
非全日制员工的工伤是否要赔偿
285人看过
-
非全日制用工是什么意思呢，非全日制用工是临时工吗
466人看过
-
全日制、非全日制工作加班工资怎么算
288人看过
-
签非全日制用工合同怎能干全日制的活？
360人看过
律师服务
热门律师推荐
更多非全日制用工相关文章
-
非全日制用工非全日制用工应注意以下：1、合同形式：口头劳动合同可以不限于书面形式；2、工资形式和标准：工资分配最基本的两种方式是计时工资和计件工资。报酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；3、试用期规定：试用期不得约定；4、经济补偿：双方可以随时解除劳动关系，无需提前通知，用人单位无需支付经济补偿；5、时限规定：同一用人单位的劳动者平均日工作时间不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时；6、其他规定：允许从事兼职工作的劳动者建立双重或多重劳动关系。非全日制用工跟全日制用工的区别是什么？两者的区别如下：1、计算工资报酬方式不一样非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最2023-07-03299人看过 -
非全日制用工老杨告诉记者，去年刚来时，公司和他们夫妻俩都签订了劳动合同，并约定了月工资是1850元。可不知道怎么回事，公司最近突然说不要我们了，前一天说完，第二天就不让去上班了，也不给补偿。这合法吗?老杨觉得他们和公司签订了劳动合同，应该和其他同事一样，受到法律保护，在没犯错的情况下，公司辞退他们，应该提前通知，并支付相应的经济补偿金。带着老杨的疑问，记者采访了该公司的人事经理，他介绍，公司当初和老杨夫妇俩签订的劳动合同里已经明确用工方式是非全日制用工，按照相关规定，非全日制用工，公司可以随时通知对方终止用工，且不用支付经济补偿。但老杨对此存在误解，以为他们和其他全日制职工一样，辞退时公司应提前通知且应支付补偿。随后，该经理向记者出示了双方当时所签的劳动合同。在合同中，该公司和老杨夫妇约定了双方的用工形式为非全日制用工。其中，他们每天工作4小时，每周工作5天。海淀区总工会劳动争议调解中心受理了老杨的法2023-06-1090人看过 -
非全日制用工工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时；2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人单位签订劳动合同；而全日制用工劳动者只可以和一个用人单位签订劳动合同。非全日制用工的社会保险从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非2023-07-07347人看过 -
合同形式1、概念第68条:非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、合同形式及兼职规定第69条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。3、试用期规定第70条：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。4、劳动合同解除及补偿第71条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。5、工资标准及支付周期第72条：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。6、社会保险从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已2023-04-16244人看过
-
劳动者非全日劳动关系和全日劳动关系的区别如下：1、工作时间约定不同。2、合同订立形式不同。3、工资支付时间不同。4、试用期约定不同。5、购买社保缴纳的承担者不同。6、解除、终止劳动合同不同。7、劳动关系的排他性不同。非全日制用工有哪些要注意的非全日制用工要注意的有：1．双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；2．非全日制用工双方当事人不得约定试用期；3．非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。《劳动法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。2023-07-1989人看过 -
非全日制用工非全日制用工可以口头上商议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。一、兼职春节有没有三倍工资劳动者在春节期间兼职一般会有三倍工资。如果劳动者是在农历正月初一至初三兼职的，则劳动者至少有不低于三倍工资的加班费，如果劳动者在其他休息日加班且没有补休的，则至少有不低于二倍工资的加班费。兼职通常不属于非全日制用工。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。而通常兼职时间超过四小时，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。二、解除兼职合同需要赔偿吗解除兼职合同不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的2023-04-03428人看过 -
根据《工伤保险条例》的规定，使用者成立后，必须向社会保险经营机构为员工办理工伤保险参加手续。第一次参加工伤保险的公司必须准备该公司的营业执照原件、复印件、公司组织机构代码证明原件、复印件、公司法人身份证明原件、复印件、该公司所有员工的劳务合同、身份证明复印件。资料齐全后，向社会保险局填写社会保险登记表，支付工资申报名单，支付员工工伤保险费。公司支付保险费后，人员变动立即向社会保险经营机构提交变更人员名单，公司首次支付保险费下个月新发生工作事故的员工按照《工作保险条例》的规定开始享受工作保险待遇。非全日制本科当兵待遇一、经济待遇1．一次性奖励金。本科及以上学历毕业生每人8000元、专科学历毕业生每人6000元，本科在校生每人5000元专科在校生每人3000元。2．家庭优待金（1）基础标准：每年度按不低于当地上年度城镇居民人均可支配收入的50％计算2）增发部分：本科生及以上学历者按基础标准增发2023-08-0569人看过 -
劳动者非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立的劳动关系，它是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。正是因为与全日制用工相比，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议、不得约定试用期、任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿等特点，使得非全日制用工更为便捷、灵活，既有利于用人单位灵活用工，也有利于创造更多的就业机会，促进劳动者就业。也正因为非全日制用工有着全日制用工不具备的“优势”，有些用人单位表面上与劳动者约定的是非全日制用工形式，劳动者实际工作却远远超过法律规定的每日平均4小时，每周累计24小时的工作时间。为了掩盖事实，用人单位会以超过法定规定工作时间支付的是加班费的2023-04-29270人看过
-
非全日制用工一是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。四是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。一、什么是非全日制用工？非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约2023-06-19307人看过 -
保险责任非全日制派遣用工遭遇工伤事故的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，劳务派遣单位和用工单位另有约定的除外。《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。一、工伤认定的标准是怎样的？(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业2023-06-2895人看过 -
非全日制用工非全日制用工工资的计算公式：非全日制用工工资=小时工资标准实际工作小时数例：某钟点工丙在某单位从事保洁工作，约定的小时工资标准为6元，8月份累计工作80小时，计算其当月实得工资。根据公式，则为：当月实得工资=680=480(元)非全日制用工工资的计算公式：非全日制用工工资=小时工资标准×实际工作小时数例：某钟点工丙在某单位从事保洁工作，约定的小时工资标准为6元，8月份累计工作80小时，计算其当月实得工资。根据公式，则为：当月实得工资=6×80=480(元)2023-04-22279人看过 -
非全日制用工非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式附:中华人民共和国劳动合同法1、概念第68条:非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、合同形式及兼职规定第69条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。3、试用期规定第70条：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。4、劳动合同解除及补偿第71条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。5、工资标准及支付周期第72条：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资2023-06-10410人看过
-
非全日制用工对非全日制用工的管理办法是双方签订合同来进行义务的约定。非全日制用工的法律法规内容是以小时计酬为主要的方式，并且一般情况下在这种用工的形式之下，劳动者在同一个用人单位工作的时间是不能够超过4个小时的，累计的计算的话也不能够超过24个小时每一周。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。一、非全日制用工与全日制用工的区别1、是否必须与劳动者签订书面劳动合同根据《劳动合同法》第六十九条之规定，在非全日制用工中，用人单位可以与劳动者签订书面劳动合同，也可以订立2023-03-2363人看过 -
非全日制用工一、什么叫非全日制用工情况非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。二、固定期限劳动合同是临时工吗无固定期限的劳动合同并不是临时工，而是正式员工，临时工是指非全日制用工，一般签订的是口头用工协议。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。三、兼职合同属不属于劳动合同兼职合同属于劳动合同。兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工2023-02-21374人看过
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#非全日制用工
词条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当... 更多>
#非全日制用工
最新文章
-
2024-01-05 -
2023-11-13 -
2023-11-12 -
2023-11-11 -
2023-11-11
#非全日制用工
相关咨询
-
-
-
非全日制用工因公死亡，用工单位该如何赔偿？澳门在线咨询 2022-12-22非全日制用工工伤与全日制工伤赔偿和法律适用一样，如果非因公负伤待遇一样，依应当享受一定的医疗期，但是没有工伤赔偿待遇，包括一次性伤残补助金。就业补助金及医疗补助金等。 -
非全日制用工非因公死亡会有赔偿吗，为什么湖北在线咨询 2022-07-05关于非全日制用工非因公死亡的回答为非全日制用工工伤与全日制工伤赔偿和法律适用一样，如果非因公负伤待遇一样，依应当享受一定的医疗期，但是没有工伤赔偿待遇，包括一次性伤残补助金。就业补助金及医疗补助金等。 (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人 -
非全日制用工发生事故的赔偿广东在线咨询 2022-05-031、家政公司是你的用工单位，有权向家政公司主张工伤赔偿责任。 2、参见《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[2003]12号）下述规定：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
