哺乳期劳动法期间如何给婴儿喂奶?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-23 11:23:09 278 人看过

什么是哺乳期:哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间,一般长约10个月至1年左右。不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

孕期哺乳期劳动法规定

孕期哺乳期劳动法规定如下:

《劳动法》第29条第3项规定,女职工在孕期、产假、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同

第63条规定,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;法律、行政法规规定的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月12日 23:13
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 劳动法中关于哺乳期内喂奶的规定有哪些
    哺乳期喂奶时间《劳动法》没有明确规定。《劳动法》第六十三条,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。但是,《女职工劳动保护特别规定》第九条,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。一、请问女职工哺乳期的保护措施有哪些女职工哺乳期保护包括:1、女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。2、哺乳期内,女工每天有2次哺乳时间,每次半小时,两次时间可以并作一次使用。哺乳去路
    2023-04-05
    244人看过
  • 哺乳期喂奶时间是怎么规定的呢
    哺乳期喂奶时间《劳动法》没有明确规定。《劳动法》第六十三条,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。但是,《女职工劳动保护特别规定》第九条,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
    2024-04-21
    309人看过
  • 自愿离婚期间如何照顾哺乳期婴儿?
    哺乳期间,女方自愿离婚的,可以离婚。男方在女方分娩一年内哺乳期间不得提出离婚。确有必要受理男方的离婚诉讼的,不受此限制。根据我国法律的规定,男方在女方分娩一年之内,哺乳期间,男方离婚自由受到一定的限制。但是女方不受限制,女方可以在次期间提出离婚。当然男方确有重要理由提出离婚,人民法院认为却要必要受理的,可以离婚。自愿离婚的协议怎么写?写离婚协议流程:1、要写明原告和被告姓名,性别,年龄,民族,职业,籍贯,工作单位和住址2、主要是陈述婚姻状况,离婚理由及诉讼请求。婚姻状况中应写明何时结婚,在何地登记,婚后有无子女,子女的年龄;3、其他情况。现在是否分居,分居多长时间等。通过协议方式离婚的,必须就孩子抚养等问题达成一致意见。根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请
    2023-07-02
    463人看过
  • 哺乳期是否属于喂奶范畴?法律如何规定?
    只要孩子未满一周岁,就算是哺乳期。哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。根据相关规定,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。哺乳期可以调岗吗如果在哺乳期,原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下,经过协商,用人单位可以调换其工作岗位,但必须有足够证据证明你不能胜任原岗位,而且必须与劳动者协商。如果用人单位没有足够证据证明你不能胜任原工作,而单方面调换职位,你可申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。女职工哺乳期的期限:《劳动合同法》第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时
    2023-07-16
    160人看过
  • 判刑后奶粉喂养算哺乳期吗
    一、判刑后奶粉喂养算哺乳期吗在法律角度,我们认为饮用奶粉亦被视为哺乳期。然而,“哺乳期”与宝宝是食用母乳或者奶粉之间并无直接关联,它主要取决于具体的时间范围。根据相关定义,‘哺乳期’即为女性自生产之日起至孩子满周岁这一阶段。然而,在此期间,若婴儿仅食用奶粉但未进行母乳哺育,也不应由此否认该时期属于哺乳期的性质。关于哺乳期的具体期限,通常是指从开始提供母乳喂养直至停止的这段时间,大概涵盖了大约10至12个月左右的时期。《劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。二、判刑后驱逐出境如何执行1、对被驱逐出境的外国人持有的准予在我国居留的证件,一律收缴。对被驱逐出境的外国人,执行机关必须查验其本人的有效护照或者其他替代护照的身份证件,以及过境国家或者地区的有效签证。2、被驱逐出境的外
    2024-03-11
    408人看过
  • 婴儿奶粉促销干扰母乳喂养
    近些年,很多年轻的妈妈都有过类似经历:刚怀了宝宝,或刚生了宝宝,在家里或者医院做月子,就会收到不少奶粉销售商的促销信息,接触到所谓奶粉省事儿、营养丰富、类似母乳等等诱人的宣传,令面临育儿困难、正手足无措的年轻母亲动摇不已,有相当一部分人为此放弃了母乳喂养。孰不知,这些奶粉商的促销行为和妈妈的草率抉择,使无数幼嫩的婴儿失去了吃母乳的权利,无法获得母乳喂养对于婴儿终生的益处。研究表明,母乳喂养有诸多好处:母乳是婴儿必须的和理想的食品,其所含的各种营养物质最适合婴儿的消化吸收,且具有最高的生物利用率。母乳是0-6个月婴儿最合理的营养配餐,能提供6个月内婴儿所需的全部营养。母乳中含有丰富的抗感染物质,纯母乳喂养的婴儿发生腹泻、呼吸道及皮肤感染的几率少。母乳中还含有婴儿大脑发育所必须的各种氨基酸。母亲在哺乳过程中的声音、拥抱和肌肤的接触,能刺激婴儿的大脑反射,促进婴儿早期智力发育,有利于促进心理发育
    2023-06-07
    389人看过
  • 哺乳期奶粉喂养离婚怎么判
    根据我国颁布的《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条之明确规定,在涉及到离婚这一特殊场合时,父母与其所生育的子女之间的亲情纽带并不会因为婚姻关系的解除而完全断裂或消失。父母仍享有对其子女进行抚养、教育以及保护的合法权益和应尽义务。关于年龄未满两岁的幼儿,法律原则上倾向于将他们的抚养权交由母亲直接行使;至于已经年满两周岁的儿童,若父母双方就抚养事宜无法达成共识,则需由人民法院依据相关事实情况,以确保未成年人最大利益为首要考量,做出公正合理的裁决。当子女年满八周岁后,法院还需要充分尊重他们的真实意愿。特别是对于采用母乳喂养方式的婴幼儿,通常情况下,母亲可能会被优先考虑获得直接抚养权,因为这样做更符合婴幼儿的健康成长需求。然而,具体的判决结果还会综合考虑诸多其他因素,例如父亲是否具备足够的经济实力和抚养能力,以及他是否有意愿且有能力承担起抚养孩子的重任等等。如果父亲能够提供有力证据证明自己具备
    2024-08-05
    179人看过
  • 不喂奶是不是就不算哺乳期
    一、不喂奶是不是就不算哺乳期1、孩子不喂奶的,只要孩子未满一周岁的,也算是在哺乳期内,用人单位要依法保障女职工的利益。2、法律规定:《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。二、孕妇享有不被辞退的权利吗(一)一般而言,怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题,大约分为下列几种:1、怀孕解雇这可以分为依约定解雇,未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时,雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者,则是并未签署任何协议书,雇主却自行解雇怀孕妇女。2、产后解
    2023-04-20
    170人看过
  • 哺乳期一般喂养奶应该多久
    一般情况下为一年,婴儿满一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱,经县级以上医疗机构证明,可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季,可延长一至二个月。一、女职工哺乳期获得何种保护女职工哺乳期可以获得的保护有:1、哺乳未满1周岁婴儿的,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;2、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;3、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、单位不可以安排加班的因素有哪些单位不可以安排加班的因素如下:1、女员工在怀孕7个月以上;2、女员工在哺乳期,即女员工在哺乳一岁以下的婴儿期;3、工会和工人不同意的情况下。由于生产经营需要,用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者健康的
    2023-04-11
    464人看过
  • 女职工哺乳期每天喂奶时间是多长
    一、女职工哺乳期每天喂奶时间是多长针对女职工哺乳期每天喂奶时间的问题,根据《女职工劳动保护特别规定》第九条明确规定:1.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;2.女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。在正常情况下,女职工每天享有至少1小时的哺乳时间,用于照顾和喂养婴儿。若女职工生育了多胞胎,则每多一个孩子,每天将额外增加1小时的哺乳时间。二、哺乳期女职工禁忌劳动范围关于哺乳期女职工的禁忌劳动范围,相关法律法规有明确的界定。这主要包括:1.作业场所空气中存在有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业,如铅、汞、苯等化合物的作业;2.从事易导致流产或胎儿发育畸形的作业,如抗癌药物、麻醉剂气体的接触;3.涉及放射性物质操作、高处作业、冷水作业、低温作业、高温作业、噪声作业、高强度体力劳动等可能对女职工及婴儿健康造成不利影响的作业。此外,还包括在密闭空间
    2024-07-25
    374人看过
  • 离婚期间哺乳期婴儿怎么办
    哺乳期要离婚,双方可以协商离婚,针对孩子抚养权归属和双方财产、债务问题达成一致时,共同到民政部门办理离婚登记。如果协商不成,可以到法院起诉,法律规定男方不能在女方分娩后一年内提出离婚,但是女方可以提出离婚。如果是现役军人的配偶要求离婚,应当征得军人同意,但是军人一方有重大过错的除外。怎么离婚?离婚分为协议离婚和诉讼离婚两种:协议离婚是指夫妻双方自愿解除婚姻关系,就离婚相关问题(子女抚养,财产分割,债权债务等)达成一致意见,向民政局申请离婚登记,由民政局颁发离婚证解除婚姻关系。有以下情形之一的,则必须选择诉讼离婚:1、只有一方要求坚决要求离婚的2、虽然双方同意离婚但未就子女抚养,财产分割,债权债务等问题达成一致意见的3、一方当事人或双方当事人是限制民事行为或无民事行为能力;4、未在国内办理结婚登记;5、双方或一方无法回户口所在地亲自办理的一、协议离婚手续办理:1、准备相关证件:户口本,身份证
    2023-07-02
    302人看过
  • 哺乳期哺乳期间哺乳劳动法怎么规定
    《劳动法》没有明确规定哺乳期喂奶时间。《劳动法》第六十三条不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌的其他劳动,不得安排女职工延长工作时间和夜班劳动。但《女职工劳动保护特别规定》第九条规定,对于哺乳未满一岁的女职工,用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应当在日常工作时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。哺乳期内的子女虽然在实际生活中婴儿哺乳期因人而异,由于《子女抚养意见》规定“两周岁以下的子女一般随母方生活”,司法实践中通常将“哺乳期内的子女”理解为两周岁以下的婴幼儿。父母离婚时,哺乳期内的子女一般随母方生活,但是母方有下列情形之一的,可以随父方生活:1、母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活。2、母方有抚养条件不尽抚养义务,而父方要求子女随其生活的。3、因其他原因,子女
    2023-08-05
    308人看过
  • 哺乳期没喂奶离婚孩子会怎样
    哺乳期离婚女方没工作孩子也可以判给女方。如果孩子两周岁以下,一般是跟着母亲生活。如果孩子十周岁以上,要考虑孩子的意见。法院在判决归属时,主要考虑父母的情况,一般会把小孩判给经济条件更好、更有利于小孩成长的一方。没有得到孩子抚养权的一方支付抚养费,直到小孩年满18周岁。哺乳期女方起诉离婚孩子归谁哺乳期女方起诉离婚孩子归谁需根据双方的具体情况而定。法律规定离婚后,两周岁以下的孩子,一把由女方直接抚养,但是女方有不利于抚养孩子情形的除外。两周岁以上的孩子,父母双方可以先协商确定抚养权归属,协议不成的,由人民法院根据双方的实际情况,按照最有利于孩子健康成长的原则进行判决。双方可以先协商确定抚养权归属,协商不成的由法院判决。《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债
    2023-07-22
    434人看过
  • 婴儿喂奶粉离婚会判给谁
    一、婴儿喂奶粉离婚会判给谁在涉及婴儿喂奶粉的离婚案件中,抚养权的归属问题尤为重要。1.通常情况下,对于尚处于哺乳期的婴儿,法院会倾向于将抚养权判给母亲。这是因为婴儿在成长过程中对母亲的依赖和需要更为强烈,母亲通常能够提供更直接、细致的照料。2.《民法典》第一千零八十四条也明确规定,离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。因此,在大多数情况下,婴儿喂奶粉离婚时,抚养权会判给母亲。3.这并不意味着在所有情况下,抚养权都会无条件地判给母亲。(1)法院在判决抚养权时,会综合考虑父母双方的具体情况,包括经济状况、个人素质、生活环境、对子女的责任感以及与子女的感情亲密程度等因素。(2)如果母亲存在不利于子女成长的情况,如患有严重疾病、有抚养条件不尽抚养义务等,法院可能会将抚养权判给父亲。二、离婚时孩子的抚养权在离婚时,孩子的抚养权归属问题是一个复杂而敏感的话题。父母双方应当通过协商来确定抚养
    2024-07-27
    59人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 劳动法哺乳期的女性如何喂奶
      福建在线咨询 2023-06-11
      《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
    • 哺乳期哺乳期的喂奶时间合法吗?
      甘肃在线咨询 2022-07-19
      1、对哺乳时间的规定是在每天的劳动时间内,用人单位要为职工安排一小时的哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天要再增加一小时的哺乳时间。 2、法律依据《女职工劳动保护特别规定》 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 第十条女
    • 哺乳期内奶水喂不上的劳动法
      台湾在线咨询 2023-11-09
      对哺乳时间的规定是在每天的劳动时间内,用人单位要为职工安排一小时的哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天要再增加一小时的哺乳时间。
    • 哺乳期法定哺乳期哺乳后多久可以喂奶
      山西在线咨询 2021-12-29
      法定哺乳期为一年。用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班。用人单位不得因女职工哺乳而降低工资、解雇、终止劳动或者雇佣合同。
    • 2022年哺乳期喂奶时间劳动法怎么规定的
      重庆在线咨询 2022-11-16
      哺乳期喂奶时间《劳动法》没有明确规定。《劳动法》第六十三条只规定:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 《女职工劳动保护特别规定》第九条:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,