半个月后没有签合同你有工资吗-法师兄

半个月后没有签合同你有工资吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 09:34:03 431 人看过

根据我国有关法律的规定，半个月未签订劳动合同且休假的，享受劳动报酬，《中华人民共和国劳动合同法》第十一条【无书面劳动合同时劳动报酬不明确的处理】用人单位在用工的同时未订立书面劳动合同的，劳动者可以按其工作日领取劳动报酬与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有约定的，实行同工同酬。

第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同和国家规定，用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，公司不发放工资单是否违法《劳动法》规定，员工有权了解和监督企业规定的工资分配方案，即：，员工有权了解自己的福利和薪酬构成。因此，企业不提供工资单属于侵权行为。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位可以委托银行代为支付工资。用人单位必须将支付给劳动者的工资金额、时间、领取人姓名、签名等书面记录在案，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。

工资单应当是企业发给劳动者的当月工资明细，使劳动者能够清楚地了解其收入构成。当发生争议时，工资单可以作为公司员工的收入证明和其他详细证明，也可以监督企业及时支付工资。

此外，工资单可以全面反映员工的月工资总额是否低于最低工资标准，企业是否从工资中扣除了职工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金和个人所得税，并让职工监督单位是否应扣除其他不应扣除的项目。一旦发生劳动争议，工资单可以作为劳动仲裁的重要证据。员工应小心保管。如果用人单位未能按时支付并提供工资明细，员工可以向当地劳动保障监察大队报告

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