一、月中转正绩效工资怎么算
试用期与转正在同一个月的工资计算方法:分别计算试用期和转正后的日工资,再相加。
例如:
从11月1日开始计算,到11月15日,工作了15个工作日,则试用期工资/22*15;
从11月16开始计算,到11月30,折算为22-15=7个工作日,转正后工资/22*7。
之后将两者计算结果相加即可。
二、法定工作日
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日,具体计算方法为:
年工作日:365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
日工资:月工资收入÷月计薪天数
“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资的折算方法为:
月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资:月工资收入÷月计薪天数
一般,很多企业采用“制度计薪日”,那么员工月中转正工资怎么算,试用期和转正那一个月的工资=试用期工资÷21.75*试用期本月工作天数+转正工资÷21.75*转正后本月工作天数。
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