进入协议的模板是什么？甲方：

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乙方：身份证号码：

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，经双方平等协商，订立以下条款，双方应遵守。p>I.甲方指定乙方为部门

II。试用期为年，自年月日起至年月日止。试用期为

个月，试用期工资为元。甲方可根据乙方的工作条件延长或缩短乙方的试用期（不超过三个月）。如果乙方在试用期内表现突出，考核结果符合标准，乙方可随时终止试用，并成为正式员工，接受为期三天或三天的无薪入职培训；自签订雇佣协议之日起，如果您因个人原因在一周内提出离职，将不予支付

IV。乙方的固定工资为元/月的基本工资。（在职期间的薪酬调整应根据个人工作表现和岗位考核成绩确定；佣金按各部门具体规定支付。）

v.甲方应在每月15日前向乙方支付工资（如果工资支付日与周日或节假日一致，则应延期或提前支付）

VI.在乙方任职期间，如果乙方工作成绩突出，公司将给予额外奖励。乙方任职期间，甲方根据乙方实际考勤记录和公司考勤制度执行考勤（加班时间以乙方部门主管加班安排记录为准）

VIII。在乙方任职期间，甲方有权根据工作需要和乙方的实际工作能力合理调整乙方的岗位

IX.在任职期间，乙方应严格遵守甲方的管理规章制度，保守甲方的商业秘密，按照甲方的工作安排认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益

X.在任职期间，如果乙方因自身原因提出终止本协议，提前3天书面通知甲方（经理、董事、监事提前一周提出书面辞职申请），协商处理工作交接、工资支付等事宜。完成交接手续后，您可以正式离开。否则，你将按照公司的相关规章制度>P>席进行处理。乙方在任职期间违反公司制度或规定的，公司有权按照制度进行相应处罚。在乙方任职期间，如果甲方有合理理由相信乙方不能继续在本公司服务（发现乙方违反国家法律，故意违反公司管理制度和规定，严重失职，重大失误，不执行工作指令，欺诈，泄露公司秘密……），甲方可随时终止本协议。同时，甲方有权调查乙方的经济损失，并要求乙方承担相应的法律责任。如乙方在本雇佣协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除调查由此造成的经济损失外，工资和留存工资应作为违约金处理

XIV。违反公司安全规定的员工（非法使用电力、火灾、非法使用燃气器具、酗酒、打架、进入非正式娱乐场所或网吧、在非正式场所游泳等）在他们受雇期间，应为不利后果负责。本协议期满后，甲、乙双方应共同协商并签署正式的《雇佣协议》

XVI。在签署本协议时，乙方已充分了解甲方的规章制度并承诺遵守

本合同未尽事宜由甲、乙双方协商解决

为什么在试用期内甲、乙双方签订试用合同

并明确劳动合同的条件和内容试用期职位的要求。如果您在试用期满后决定正式录用，请根据试用期的规定签订为期半年、一年、三年或无固定期限的劳动合同。试用期未签订合同的，用人单位应当赔偿劳动者单方解除事实劳动关系的损失。如果你工作不到一年，你应该补偿一年的工资。此外，如果签订了一年合同，超过一年后，单位仍不与员工续签合同，且员工被解雇，则应赔偿两个月的工资。如果合同到期，双方都不希望续签合同。此时，如果员工要求续签，单位应与员工签订至少一年的劳动合同。如果工人不想续签合同，他可以办理解除手续

试用合同的功能是什么

劳动法规定，试用期可以在劳动合同中约定，但最长不得超过六个月。劳动合同中关于试用期的约定，一方面可以维护用人单位的利益，为每项工作找到合适的劳动者。另一方面，试用期是雇主检查工人是否适合其工作的制度，让企业有时间检查工人是否符合就业要求，为了避免给雇主造成不必要的损失

如何处理劳动合同到期不续签劳动者可以选择在合同到期时不续签劳动合同。合同可以续签，也可以不续签。这取决于不续签合同的原因。在某些情况下，根据本法第44条第1款终止固定期限劳动合同，可以获得用人单位的经济补偿，但用人单位维持或改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，工人不同意续期；用人单位应当向劳动者支付经济补偿