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企业违反劳动合同法律规定应承担的责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-05 19:54:05 223 人看过

01扣押劳动者身份证号或其他证件T劳9T劳84.11.扣押身份证的,按《居民身份证法》第16条，处2b元以下罚款;

2.扣押其他证件的，按《江苏省劳动合同条例》第61.6条规定，按每人5b-3k元罚款

02不按规定建立职工名册T劳7T劳例332k-2w的罚款

03向劳动者收取财物T劳9T劳84.2限期退还;5b-2k罚款

04不依法订立劳动合同T劳10T劳82双倍工资

05不订立无固定期限合同T劳14T劳82.2双倍工资

06不将合同书交付劳动者T劳16.2T劳81T劳监30限期改正;2k-2w罚款

07合同书不载明必备条款T劳17.1T劳81T劳监30限期改正;2k-2w罚款

08违规约定试用期T劳19T劳83T劳监30限期改正;2k-2w罚款

09违规解除、终止合同T劳四章T劳监30限期改正;2k-2w罚款

10不按规定支付补偿金T劳46T劳85T劳监30限期改正;2k-2w罚款

11终止合同扣押档案、物品T劳50.1T劳84.3限期退还;5b-2k/人罚款

12不出具解除合同等证明T劳50.1T劳89T劳监30限期改正;2k-2w罚款

13用人单位违反派遣规定T劳58-60T劳92限期退还;1k-5k/人罚款

14用工单位违反派遣规定T劳62T劳例35限期退还;1k-5k/人罚款

15超规定加班加点T劳31T劳监25限期退还;1b-5b/人罚款

16不及时足额支付工资T劳30T劳85.1.1T劳85按应付金额0.5-1倍加付

17低于最低标准支付工资T劳18.2T劳85.1.2T劳85按应付金额0.5-1倍加付

18不按规定支付加班费T劳31T劳85.1.3T劳85按应付金额0.5-1倍加付

注：

1.“劳”指“劳动合同法”;

2.“劳例”指“劳动合同法实施条例”;

3.“劳监”指“劳动保障监察条例”

4.“k”指“千”，“w”指“万”。

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