17周岁打工是否违反劳动法-法师兄

17周岁打工是否违反劳动法

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-21 06:06:26 193 人看过

所谓童工，即是年龄尚未达到法定成年人标准（即年满16周岁），在雇佣者中具有经济收入的从业人员或在个体户中从事劳动的青少年与儿童。

在此前提之下，现行劳动法律法规并未对17岁就不能参加工作做出明确规定。

事实上，我国现行劳动法以及专门针对未成年群体权益保护的未成年人保护法，均对企业招用不满十六周岁的劳动者提出了严格限制。

因此，只要年满十七周岁，便不再被视为童工范畴。

《劳动法》第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

有期徒刑
17岁睡觉多是否违法？

在中国，自愿进行性行为一般情况下不会被视为犯罪，但若有一方被强迫进行性行为，则会被定罪为强奸罪。根据《刑法》规定，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。男性被强奸也可以参照该规定。如果双方自愿进行性行为,一般情况下不会被视为犯罪。但若有一方被强迫进行性行为,则会被定罪为强奸罪。根据我国《刑法》规定，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。男性被强奸也可以参照该规定。男性被强奸如何处理？男性被强奸是一种极其严重的犯罪行为,对受害者的身心健康造成极大的伤害,对家庭和社会造成恶劣的影响。对于这种犯罪行为,法律必须给予严厉的打击和制裁,以保护受害者的权益和维护社会公平正义。根据我国《刑法》的规定,强奸罪是指违背妇女意志,使用暴力、胁迫或者其他手段强行与妇女性

2023-10-27

480人看过
法律综合知识
17岁工作符合劳动法吗

一、17岁工作符合劳动法吗童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。劳动法没有规定17岁不能参加工作。我国劳动法和未成年人保护法都是限制招收不满十六周年的童工。因此，满了十七岁不算童工。《劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。二、17岁能签订劳动合同吗17岁可以签订劳动合同。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工。国家对未成年工实行特殊劳动保护。《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。用人单位违反劳动法对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。但是劳动

2024-01-16

226人看过
人身权
满17周岁打架拘留几天

1、17岁打架，若是初次违反治安管理的，依法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚，处罚款。2、若不是初次违反治安管理的，则一般是5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；若是情节较轻的话，则处5日以下拘留或者500元以下罚款。法律依据：《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：(一)结伙殴打、伤害他人的；(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。《治安管理处罚法》第二十一条违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚：(一)已满十四周岁不满十六周岁的；(二)已

2023-06-29

213人看过
刑事犯罪
17周岁打架会怎么处理

17岁已经是满十六周岁了，所以如果行为人打架导致有人受轻伤以上的，那么就构成故意伤害罪，应该对其行为进行刑事处罚，如果打架造成的情节后果都不严重，那么一般会进行管教，然后进行罚款等比较轻微的处罚。一、17岁打架轻微伤怎么判关于17岁打架轻微伤怎么判的问题，下面我将做简要介绍。打架构成为轻微伤的，不构成刑事犯罪，不需要承担刑事责任。但是，打架是违反治安管理处罚规定的，一般轻微伤可以由公安进行调解，调解达成协议后不再处罚;若调解不成可处罚款或15天以下行政拘留。同时，根据《治安管理处罚法》的规定，已满14周岁不满18周岁的人违反治安管理的，从轻或减轻处罚。律师在这里提醒大家，在日常生活中不要惹事生非，千万要以和为贵，不能造成不好的影响。在犯错后要勇于承担责任，不要因小失大。二、打架怎么样算轻伤在打架中，要认定为轻伤的话，那么一般是使人的肢体或者容貌受到了损害，听觉视觉或者其他器官的功能产生了障

2023-03-31

134人看过

两审终审制
周末上班工作日休息违反劳动法吗

一、周末上班工作日休息违反劳动法吗周末上班工作日休息是与工会和劳动者协商后的不违反劳动法。因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位违法加班，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。二、超时加班不给加班费怎么维权1.协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2.调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。3.投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。4.劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲

2023-06-19

138人看过
劳动者
是否违反每周工作制度

这段内容主要讲述的是国家对工作时间的规定以及用人单位在安排劳动者工作时需要遵守的法律规定。其中包括每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，以及必须保证劳动者每周至少休息一日的规定。同时，用人单位在安排劳动者工作时，必须与工会或劳动者协商，并支付相应的工资报酬。具体规定包括延长工作时间、休息日安排工作、法定节假日安排工作的工资报酬标准。根据法律规定,国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但前提是必须履行相应的法律程序，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付加班费。一、加班的条件如下：1、由于生产经营需要；2、必须与工会协商；3、必须与劳动者协商；4、延长工作时间的长度还必须符合规定，即每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3

2023-08-26

451人看过
消费者
17岁担任网管是否违法？

网吧雇佣十七岁网管不犯法。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。互联网管理办法新规2022互联网管理办法新规，为了加强对互联网上网服务营业场所的管理，规范经营者的经营行为，维护公众和经营者的合法权益，保障互联网上网服务经营活动健康发展，促进社会主义精神文明建设，制定。互联网上网服务营业场所，是指通过计算机等装置向公众提供互联网上网服务的网吧、电脑休闲室等营业性场所。学校、图书馆等单位内部附设的为特定对象获取资料、信息提供上网服务的场所，应当遵守有关法律、法规，不适用本条例。互联网上网服务营业场所经营单位应当遵守有关法律、法规的规定，加强行业自律，自觉接受政府有关部门依法实施的监督管理，为上网消费者提供良好的服务。互联网上网

2023-07-06

356人看过
离婚手续
异地打工不想去违反劳动法吗

违反。如果劳动合同中明确规定了“异地出差”的劳动任务，劳动者不履行其义务则违法劳动法；与用人单位劳动合同中没有明文规定该要求的，劳动者享有休息、休假的权利，拒绝用人单位违章指挥的，不违反劳动法相关法条；劳动者可以向用人单位协商解决，仍有争议的，向劳动仲裁委员会申请仲裁。异地打工离婚手续怎么办？异地离婚：被告离开住所地超过一年的，由原告住所地人民法院管辖；双方离开住所地超过一年的，由被告经常居住地人民法院管辖，没有经常居住地的由原告起诉时居住地的人民法院管辖。夫妻双方离开住所地超过一年，一方起诉离婚的案件，由被告经常居住地人民法院管辖；没有经常居住地的，由原告起诉时居住地的人民法院管辖。以上所说的住所地，是指公民的户籍所在地；经常居住地，是指公民离开住所地至起诉时已连续居住一年以上的地方，但公民住院就医的地方除外。双方均离开住所地超过一年，现在提起离婚诉讼。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动

2023-07-21

90人看过

合同生效
银行周末培训违反劳动法吗

应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《中华人民共和国劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。但加班超过36小时或者不安排补休和支付加班费才是违法的。一、加班补休要付加班费吗？《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和法定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳

2023-06-21

136人看过
人身权
17周岁打架拘留多长时间

一、17周岁打架拘留多长时间1、17岁打架，若是初次违反治安管理的，依法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚，处罚款。2、若不是初次违反治安管理的，则一般是5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款;若是情节较轻的话，则处5日以下拘留或者500元以下罚款。法律依据:《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。《治安管理处罚法》第二十一条违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚：(一)已满十四

2023-04-18

324人看过
申请仲裁
pip协议是否违反劳动法

pip就是所谓的绩效改进计划，员工可以拒签，任何公司不得强迫员工签订一些协议。如果已经签订了，也不用过于担心，要看老板的态度是什么。如果本身是想开除你，按照pip的协议，被开除也能拿到经济补偿金。如果本身是想提升员工业务能力，我们尽量去配合学习就行。在不满足工作岗位的要求下，就怪不得公司了。由于补偿金是存在的，无论公司是否有滥用pip的行为，我们的权益都不会被损害。任何一个公司都是要寻求发展的，在内卷的情况下，自然希望员工能力可以得到提升。建议正确对待pip，它并没有想象中可怕。一、违反劳动法去哪里举报公司违反劳动法可以去当地劳动行政部门和工会进行投诉。除此之外，劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁；如仲裁仍未解决，可以直接去法院提起诉讼，依法维护自身权益。《劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为

2023-02-22

401人看过
股东权利
17周岁能否开设企业？

17周岁在中国也可以办理营业执照,只要具有完全行为能力。股东和法定代表人无年龄限制,未成年人可以成为公司股东,其股东权利可以由法定代理人代为行使。完全民事行为能力指自然人通过自己独立的行为行使民事权利,履行民事义务的能力。十八周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,可以独立进行民事活动,是完全民事行为能力人。在中国,17周岁的人也可以办理营业执照。只要年满16周岁,具有完全行为能力的人就可以申请工商营业执照。具体内容如下：1、如果是股东，多大年纪都可以。根据相关规定，对未成年人能否成为公司股东没有作出限制性规定。因此，未成年人可以成为公司股东，其股东权利可以由法定代理人代为行使；2、如果是法定代表人，具有完全民事行为能力后就可以担任企业的法定代表人。完全民事行为能力指自然人通过自己独立的行为行使民事权利，履行民事义务的能力。法律规定：十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，

2023-10-15

480人看过

人身权
罚跑步是否违反劳动法？

业绩不达标罚跑步，如果伤害了员工的身体健康，违背了员工本人的意愿，则是违法的。用人单位并没有体罚职工的权力，根据法律规定，如果用人单位体罚劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。因业绩不达标裸奔侵犯人身权吗员工业绩不达标后，要求员工裸奔是属于侵犯员工人身权利的行为，是对员工的一种侮辱，要承担相应法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。《劳动法》第九十六条用人

2023-07-06

444人看过
营业执照
未满十八周岁的未成年工是否有劳动法

不满十八周岁的未成年工可以去参加工作，但是没有满十六周岁的则不行。法律规定用人单位可以招收未成年工，而未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不满16岁属于童工，单位招用童工是违法的。一、童工有多少岁？《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法典》规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。二、不够十八岁算童工吗不够十八岁是否算童工，需要分情况进行讨论：1、不满十八岁

2023-03-29

63人看过