侵犯人身权利的赔偿标准一般是这样的:医疗费,根据医疗机构出具的收款凭证进行确定;误工费,根据受害人的误工时间和收入状况确定;交通费,根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算;残疾赔偿金等于伤残等级系数乘以二十乘以上一年度平均收入,但六十岁以上的,不是乘以二十。
伤残六级的鉴定标准
1、轻度智能损伤;
2、精神病性症状影响职业劳动能力者;
3、三肢瘫肌力4级;
4、截瘫双下肢肌力4级伴轻度排尿障碍;
5、双手全肌瘫肌力4级;
6、双足部分肌瘫肌力2级;
7、单足全肌瘫肌力2级;
8、轻度运动障碍(非肢体瘫;
9、不完全性失语;
10、面部重度异物色素沉着或脱失。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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医疗机构,是指依法定程序设立的从事疾病诊断、治疗活动的卫生机构的总称。 医疗机构免责的条件主要有患者在诊疗活动中,患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗;医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务;限于当时的... 更多>
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六级伤残赔偿标准一级伤残赔偿标准黑龙江在线咨询 2022-11-10工伤六级伤残的,能赔偿这些费用: 1、16个月本人工资的一次性伤残补助金,并且保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。 2、难以安排工作的,则按照本人工资的70%按月发放伤残津贴。
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工伤六级伤残赔偿标准,工伤六级伤残赔偿标准澳门在线咨询 2022-02-21一次性伤残补助金,标准为六级伤残为14个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就
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六级伤残赔偿标准?六级伤残赔偿标准是多少湖南在线咨询 2022-08-15工伤六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金16个月; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单
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