周末在家办公，算加班吗-法师兄

周末在家办公，算加班吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-25 16:31:21 129 人看过

一、周末在家办公，算加班吗

自愿加班并不符合法律规定。

如劳动者的工作并非由雇主方提出或决定，且无任何经雇主方认可的加班记录，仅仅是出于个人意愿进行居家办公，这种情况便不能视为加班。

在此种情况下，雇主无需向劳动者支付额外的加班费用。

倘若雇主对此前劳动者的自愿工作行为予以正式确认，即被认定为由雇主直接安排的加班任务，此时便应当依照相关法律法规向劳动者支付应得的加班薪资。

总的来说，提供充分的证据证明其工作的确是由雇主所安排，那么这样的行为无疑可以定性为加班范畴。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、钉钉打卡记录能成为加班时间吗能主张加班工资吗

企业通过对员工卡片进行电子化打卡的记录，作为其考勤制度中的重要管理手段，从某种程度上讲，这仅仅能够反映出员工实际到达以及离开公司的确切时间。

仅凭电子化打卡记录来判断员工是否正参与加班工作是不够全面的。

若劳动者仅仅以电子化打卡记录为依据，向用人单位索取加班工资，那么根据相关证据法规则，这样的举证方式并未能充分证实加班行为是否真实存在，因此电子化打卡记录作为证明加班的证据，其效力是值得商榷的。

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若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。第一种情形，若培训是自愿性质的，既能提高员工本身的个人技能，又不需要员工承担培训费用，则该培训可以等同于公司对员工的福利，可以享受，也可以放弃，这样的培训就不属于工作性质的培训，因此不能认定为加班。第二种情形，若培训是强制的，必须参加，尽管该培训的确可以提高员工的个人技能，但公司提高员工个人技能的目的就不是福利性质了，而是通过提高员工的个人技能来达到提高企业经济效益的目的，那么该参加培训本身就是工作的需要，就应当认定为加班。一、劳动者证明加班应提供什么证据当公司安排加班时，尽量保留、收集相关证据，以免发生争议时举证不能，并由此承担不利风险。那么哪些证据对证明加班比较有力呢？1、劳动合同、公司规章制度。有的公司在劳动合

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