劳动合同纠纷上诉表上诉人（被告）：***，女，1969年10月4日出生，汉族，无职业，住市中心大街2号，身份证号

<210726196910040***联系电话：

上诉人（一审原告）：大连中山高中，住所位于大连市中山区鲁迅路139号。法定代表人是该中学校长王旭。电话：82829138

上诉人因经济赔偿纠纷不服大连市中山区人民法院（2011）中民初字第2114号民事判决，现上诉

上诉请求

请求依法变更判决，并且判决支持上诉人的索赔

上诉理由

（I）原判决中病假工资的确定是错误的

原判决确定的医疗期为24个月。在上诉人和上诉劳动合同未支付病假的情况下，直接支付当地最低工资标准80%的病假工资显然是错误的。上诉人于2000年至7月在被告办公室工作，是该单位的老员工。2007年9月，他被确认为膀胱癌，从2008年到2009年。根据2010年的保费支付基数，2007年个人平均月薪为1618元，2008年平均月薪为3925元，2009年平均月薪为3925元。因此，病假期间应付工资总额为89586元，但单位实际支付的工资总额为2437.43元，被上诉人应赔偿上诉人工资差额87148.57元和经济补偿21787.14元

（2）原判决认定上诉人前12个月的平均工资是错误的

原判决认为被上诉人非法终止劳动合同是正确的，应当按照经济补偿标准的两倍向上诉人支付补偿。但是，劳动合同终止前12年平均工资的确定是错误的，因为非法终止劳动合同的日期是2010年11月23日，2008年和2009年个人月平均工资为3925元，因此，前12个月的平均工资应为3925元，因此被上诉人向上诉人支付的赔偿金为78500元（3925元）×10个月×2倍）

（三）以劳动鉴定委员会未确认原判决原告情况为由，支持上诉人医疗补助4.71万元、经济补偿11775元的请求是错误的

上诉人多次向劳动鉴定委员会申请鉴定，但鉴定程序只有在被上诉人的配合下才能完成。在被上诉人怠于履行义务的前提下，上诉人在仲裁阶段向仲裁庭口头提出申请，但未得到答复；在初审阶段，上诉人提交了书面申请，并在法庭上重申，他要求法院协助进行劳动鉴定，但被驳回。在这种情况下，处于弱势地位的工人的实质性权利无疑被剥夺。现上诉人再次向法院申请协助上诉人完成劳动鉴定，支持被告（原告）杨燕在原审中提出的医疗补贴和经济补偿诉讼请求

（四）原判决认为，被上诉人已为上诉人缴纳医疗保险，治疗费应当在保险范围内缴纳。因此，不支持上诉人的主张来确定事实是错误的

癌症化疗需要在门诊部进行。根据大连**公司的规定，门诊化疗要求患者先支付现金，企业将在季度末统一报销。费用发生在2010年10月。被告于2010年11月23日非法终止劳动合同，导致上诉人未能报销门诊费用，并对工人造成损害。因此，门诊费用712.42元和25%的赔偿178元应由被上诉人支付

（五）原判决认为，虽然上诉人在2010年9月至11月工作，但未从事正常的教学工作，因此，没有足够的证据确定被上诉人支付的工资是合理的

2010年9月，上诉人返回原单位继续工作，不是因为上诉人不能胜任原工作，而是因为“学校地理教师职位已满”，且被上诉人有意与上诉人合作，未安排正常教学工作，被上诉人在无合理情况下擅自调整上诉人的工作安排，明显损害了上诉人的合法权益，因此应按正常工作标准支付，并赔偿上诉人工资差额10611.25元和经济赔偿2652.81元

综上所述，原判决认定事实证据不足，适用法律错误，因此，应依法修改以支持上诉人的索赔：

I.赔偿上诉人工资差额87148.57元和经济赔偿21787.14元

2。向上诉人支付的赔偿金为78500元

III.上诉人要求的医疗补贴为47100元，经济赔偿为11775元

IV.向上诉人支付712.42元门诊费和178元25%赔偿金

v。赔偿上诉人工资差额10611.25元，经济赔偿2652.81元）

真诚地

上诉人：

9月5日，2011年