工伤医疗期最长是多久，期间的待遇有哪些内容？-法师兄

工伤医疗期最长是多久，期间的待遇有哪些内容？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-28 18:21:55 203 人看过

一、工伤医疗期最长是多久

工伤医疗期最长是36个月的。

工伤医疗期按照轻伤和重伤的不同情况确定为1-24个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。

工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经劳动鉴定委员会确认并通知企业和被保险人。被保险人在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于被保险人本人受伤前12个月内平均月工资。工作医疗期满或者评定伤残等级后应当停发工伤津贴。

二、在工伤医疗期间的待遇有哪些内容

工伤医疗期间的待遇，包括医疗费、医药费、住院服务费、住院伙食补助费，去外地就医的交通、食宿费，生活不能自理的护理费、假肢、矫形、假眼和轮椅等辅助器具费用的享有，以及停工期间工资福利待遇不变。

《工伤保险条例》第三十条：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

三、职工工伤医疗期工资待遇是什么？

职工工伤医疗期的工资待遇不变，还是原来的正常工资，由所在单位按月支付。

停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责承担费用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多医疗机构相关文章

拘役
拘役的最高刑期是多久拘役期间有哪些待遇

拘役的最高刑期是六个月，拘役期间的待遇：在刑期执行期间，刑法还规定准许其每月回家与亲人团聚一至二天；其次其参加劳动，可酌情获得报酬。刑法中拘役是指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。一、刑法中拘役什么意思拘役，是指短期剥夺罪犯人身自由，就近拘禁并强制劳动的刑罚。在中国是主刑之一，拘役的期限为1个月以上6个月以下，数罪并罚时最高不能超过1年。拘役有如下特点：(1)刑期短于有期徒刑，由公安机关就近执行。(2)服刑期间，被处拘役者每月可回家1~2天，参加劳动者还可酌量发给报酬。(3)拘役期满后再犯罪，不构成累犯。拘役的刑期，从判决执行之日起计算；判决前先行羁押的，羁押1日折抵刑期1日。二、拘役算不算有前科前科是指上一次的犯罪事实及受到的刑罚，常用于有前科，即以前因故受到过刑罚。拘役是公安机关就近执行的，短期剥夺犯罪分子人身自由、强制劳动改造的刑罚。被判处拘役的罪犯，一般是指所犯罪行较

2023-03-25

245人看过
工伤保险
工伤九级有长期待遇为多久

一、工伤九级有长期待遇为多久如果不解除劳动合同，支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，工伤九级的工伤待遇包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、支付一次性伤残就业补助金，赔偿的计算与所在地区(各省、市、自治区的规定)、劳动者工资水平、劳动者年龄有关系。其中：一次性伤残补助金为本人9个月工资;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，如果工伤职工是黑龙江省的，一次性工伤医疗补助金为本人10个月工资，一次性伤残就业补助金为本人8个月工资。二、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者

2023-04-28

282人看过
工资
医疗期的期限是多久,医疗期的待遇标准是什么

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。

2023-05-05

184人看过
工伤医疗待遇
工伤医疗待遇有哪些医疗待遇包括什么

工伤医疗待遇包括由工伤保险基金支付的，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费、劳动能力鉴定费；以及用人单位在停工留薪期内，支付原工资福利待遇。一、一般的工伤应当赔偿哪些项目一般的工伤应当赔偿如下项目：1、治疗、医疗费用，治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准；2、住院伙食补助费，职工住院治疗的，由所在单位按本单位公出差伙食补助标准的70％支付住院伙食补助费；3、外地就医交通费、住宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹区域外就医的，所需交通、住宿费用由所在单位按本单位职工因公出差标准报销；4、康复治疗费用，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用；5、辅助设备费用，工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支

2023-04-07

268人看过

仲裁委员会
工伤医疗期内的福利待遇会变吗

不会。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的期限。一、工伤十级伤残二级金额不够怎么赔偿？工伤达不到十级伤残，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、工伤假工资有哪些内容工伤假工资的内容，具体如下：1、职工因工作受到事故伤害，或患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付；2、工伤停工期工资应按工伤职工受伤前12个月的平均工资支付；3、单位都是按照基本工资和地区最低工资标准发放的，这是违法的，工伤职工可向当

2023-06-20

132人看过
劳动者
劳动者享有的医疗期有多长,医疗期有什么待遇

员工如果连续休医疗期，则连续计算医疗期直至期满。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算（《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条）。需要指出的是，各地对于医疗期的期限及计算方法有具体的规定，需要按照当地的规定执行。医疗期内的待遇(1)病假工资(或疾病救济费)标准：按照当地的规定执行，没有全国统一的标准。(2)医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内待遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。(3)对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。

2023-06-13

490人看过
工伤期间工资
发生工伤期间有哪些待遇？工伤期间工资

一、发生工伤期间有哪些待遇工伤期间，职工除了享受治疗费用报销外，工伤休息期间，用人单位应按受伤前的标准，按月支付工资的，法律依据如下：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、工伤期间工资怎么算1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准。2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或者无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60％计算其原工资标准。三、工伤期间工资是基本工资吗依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停

2023-06-28

358人看过
工伤医疗待遇
汇丰劳务派遣(工伤医疗待遇包括的内容有哪些？

根据《保险条例》的规定，工伤医疗待遇主要包括：1、职工治疗工伤所需费用按诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准从工伤保险基金支付。2、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费（原《试行办法》规定为按照当地因工出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费）；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。3、工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目项、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本办法处理。

2023-04-22

95人看过

工伤医疗待遇
工伤医疗待遇的定义及相关内容

工伤医疗待遇的定义及相关内容是什么工伤医疗待遇是指职工发生工伤事故后，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。(1)医疗待遇内容第一，治疗。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。第二，治疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。第三，治疗补助。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出

2023-04-17

171人看过
医疗保险
住院医疗期间员工享受哪些待遇

根据《医疗期规定》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体而言：1、病假工资。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《劳动法意见》)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、疾病救济费。《医疗期规定》第5条对病假工资与疾病救济金的规定为并列方式，但《劳动法意见》59条对此的规定却是选择方式。从二者规定的时间看，前者规定时间在先，后者规定在后，根据《立法法》第83条规定，同一机关制定的规章，新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。对于病假工资与疾病救济金应适用《劳动法意见》的规定，即只能适用其一，即或适用病假工资，或适用疾病救济金。但不论适用哪一种待遇，均不能低

2023-05-01

285人看过
法律综合知识
2023工伤可享受哪些医疗待遇,医疗期期限是如何规定的

工伤可享受哪些医疗待遇根据《工伤保险条例》第29条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，可享受下列工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需要费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。医疗期

2023-02-06

377人看过
工伤保险
工伤员工有多长时间的医疗期

一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生

2023-04-03

467人看过

医疗保险
企业职工在医疗期内的待遇

1、病假工资根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《劳动法意见》）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2、疾病救济费《医疗期规定》第5条对病假工资与疾病救济金的规定为并列方式，但《劳动法意见》59条对此的规定却是选择方式。从二者规定的时间看，前者规定时间在先，后者规定在后，根据《立法法》第83条规定，同一机关制定的规章，新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。对于病假工资与疾病救济金应适用《劳动法意见》的规定，即只能适用其一，即或适用病假工资，或适用疾病救济金。但不论适用哪一种待遇，均不能低于最低工资标准的80％．对此，各地的做法不一3、医疗待遇。《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（以下简

2023-06-26

94人看过
工伤医疗待遇
工伤医疗待遇和伤残待遇有哪些区别?

一、工伤医疗待遇内容工伤医疗待遇包括工伤医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用。1、工伤医疗费用。工伤职工在签订服务协议的医疗机构治疗工伤、职业病，所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准规定的，由工伤保险基金支付。2、康复性治疗费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗，费用支付也是有工伤保险基金支付。3、辅助器具安装配置费用。工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用，按照国家规定的标准由工伤保险基金支付。辅助器具安装配置费用一般采用限额支付方式。二、伤残待遇内容伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。一、一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一至十级的，按照伤残等级由工伤保险基金一次性支付给本人补助金。一至十级伤残职工一次性补助金的标准分别为24～6

2023-03-17

272人看过