辞职:即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有三种情形:
1丶依法立即解除劳动关系,如果用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
2丶根据职工自己的选择,提前30日以书面的形式通知用人单位解除劳动合同;
3丶向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
离职:指的是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休丶辞职丶停职丶免职丶死亡等原因,脱离其所担任的职位。
员工离职分为两种:
1丶员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;
2丶企业因为员工不胜任岗位,试用期不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动合同关系。
很多劳动者在工作过程中都遇到过劳动合同到期的情况,劳动合同如果到期如果不去处理就会影响到自己的正常工作,如果想要继续去做这份工作只要去续签,而如果在劳动合同到期后不去续签就代表着双方劳动关系已经不存在。
-
离职申请范本什么样?离职和辞职的区别是什么?
435人看过
-
离职、辞职、辞退、自动离职的区别是什么?
282人看过
-
辞职和辞退的离职证明
184人看过
-
离职和辞职是一个意思吗
490人看过
-
辞职表的离职原因是什么
431人看过
-
辞职信和辞职申请有什么不同
452人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
离职了社保怎么办, 辞职和离职的流程是什么, 辞职和离职的流程是啥江西在线咨询 2022-02-07离职了社保应该封存或者转移。辞职和离职的流程是: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,
-
没办离职手续怎么办, 辞职和离职的流程是什么, 辞职的手续怎么办理广东在线咨询 2022-02-25没办离职,就没办法交接手续,也没办法结清工资。辞职和离职的流程是: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,
-
离职和辞职哪个好湖南在线咨询 2022-05-10这种案子我们做过很多,一般是这样处理的: 辞职是拿不到经济补偿金的,如果单位先提出要求你离职,然后你在写上那个离职的,你可以拿到相应的经济补偿金。标准是美满一年支付一个月的工资。 很多人不懂法律、没有经验,导致打输官司,而且在网上也说不清楚,建议面谈,我们这类的案子做的很多,能帮你争取到最有利的结果。
-
辞呈和辞职报告是什么?福建在线咨询 2021-07-081、辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信,也叫辞职书或辞呈。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序,通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。 2、辞职报告也称为辞职申请书,是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书,是解除劳动合同关系的实用文体。《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定:“当事人双方可以协商解除劳动合同”。这种“协商解除劳动合同”正常而便
-
离职和辞职是一个意思吗上海在线咨询 2023-02-13二者之间是不一样的,从离职时间、补偿、赔偿等有差别。正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下: 1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。 (2)、由离职员