《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿金按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的,给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地,向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍,向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。前12个月的平均工资,是指劳动者的平均工资劳动关系终止前12个月。工作不满12个月的,按实际平均工资计算。平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。高于当地上年度平均工资3倍的,按当地上年度职工月平均工资3倍计算,前12个月平均工资为应发工资,包括加班工资和年终奖收入
3.“工龄”是指每满一年一年,六个月不满一年的为一年,六个月以下的为0.5年;不超过12年
4.因员工本人以外的原因安排员工从原单位到新单位工作的,员工在原单位的工作年限作为新用人单位的工作年限。原用人单位已经支付职工经济补偿金的,新用人单位应当依法解除或者终止劳动关系,计算支付经济补偿金的工作年限,劳动者在原用人单位的工作年限不再计算“(一)劳动者仍在原工作场所和岗位工作的,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的;(二)用人单位因用人单位合并、分立等原因,以组织派遣或者聘任的方式转移劳动者的,造成劳动者工作调动的
(4)用人单位及其关联企业与劳动者轮流签订劳动合同
(5)其他合理情形
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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计算经济补偿金浙江在线咨询 2021-10-01经济补偿是按照工人在本单位工作的年限,满一年发一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月薪高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均工资的3倍,支付经济补偿的标准按员工月平均工资的3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所说的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。
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经济补偿的计算河南在线咨询 2022-05-22经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限计算的,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,单位需支付半个月工资。支付经济补偿的最高标准是按职工月平均工资三倍的数额来支付。